هل يحق لصاحب العمل (نشاط مهنى) ان يشترك فى التامين الصحى وما هى نسبته فى هذه الحالة ؟

ثانيا . هل يحق لصاحب العمل بعد اغلاق نشاطه وتسوية معاشه ( معاش مبكر ) ثم اعاد فتح نشاطه هل له الحق فى استمرار الحصول على راتب المعاش المبكر ام يتم وقف راتب المعاش المبكر واستمرار سداد قسط التامينات . ام ياخذ المعاش مع سداد اقساط التامينات ؟
برجاء الاجابة ضرورى وجزاك الله خيرا .

1 - صاحب العمل عير خاضع للتأمين الصحي


2 - لا بد أولا من
التأكد من سلامة انهاء النشط الأول
وكذا التأكد من سلامة النشاط الثاني

وأن يكون تقديم طلب صرف المعاش المبكر
في الفترة بين تاريخ انتهاء النشاط الأول وبداية النشاط الثاني

فإذا تبين صحة ما تقدم
يستمر استحقاقه للمعاش ويؤدي الاشتراكات كصاحب عمل عن المدة الجديدة

جزاك الله خيرا وزادك من علمه .هل لصاحب العمل بعد الحصول على معاش مبكر او معاش لبلوغ السن الاشتراك فى التامين الصحى . بالنسبة لاشتراك المدة الجديدة بعد غلق النشاط وفتح النشاط مرة اخرى هل يمكن عدم الاشتراك فيها او التوقف عن تسديد تامينات عنها كصاحب عمل او تخفيض شريحة التامينات وما تاثيرها على الاشخاص العاملين معى فى النشاط عند عدم الاشتراك فى المدة الجديدة هل وقتها لا استطيع التامين عليهم . ثانيا هل للزوجة والابنة الحق فى دخول التامينات كعامل والاشتراك فى التامين الصحى واستحقاق معاش عن عملهم معى بعد بلوغهم سن المعاش .

هل لصاحب العمل بعد الحصول على معاش مبكر او معاش لبلوغ السن الاشتراك فى التامين الصحى
لا


بالنسبة لاشتراك المدة الجديدة بعد غلق النشاط وفتح النشاط مرة اخرى هل يمكن عدم الاشتراك فيها او التوقف عن تسديد تامينات عنها كصاحب عمل
لا


شريحة التامينات
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...=8322#post8322
وعنوانه
افضل شريحة لاشتراك صاحب العمل بالتامينات-ضوابط اختيار فئة الدخل بالقانون 108لسنة1976


هل للزوجة والابنة الحق فى دخول التامينات كعامل والاشتراك فى التامين الصحى واستحقاق معاش عن عملهم معى بعد بلوغهم سن المعاش .
نعم

جزاك الله خيرا وزادك من علمه . بفرض انى حصلت على معاش 150 جنية وتم رفعه بمبلغ المعاش الاساسى ليصبح 394 جنيه هل عند زيادة المعاش بعد ذلك بنسبة 10 % تحسب الزيادة على مبلغ 150 ام على مبلغ 394 . وبفرض انى توفيت , وزوجتى حصلت على معاشى ومعاشها وكان معاشى 150 ومعاشها 120 هل يتم رفع ماتاخذه عنى من معاش ليصبح 394 ورفع ما تاخذه هى من معاش ليصبح 380 ( مثلا ) ام ان الرفع يكون لمعاش واحد فقط مما تحصل عليه زوجتى .

بفرض انى كصاحب عمل عند سن 58 اغلقت النشاط والتحقت كموظف بشركة هل يحق لى ساعتها صرف المعاش على سن الستين وفقا للقانون 79 وبمتوسط اخر عامين . والاشتراك فى التامين الصحى والمعاش ايضا له حق التامين الصحى .

تحسب الزيادة على مبلغ 150 ام على مبلغ 394
على مبلغ 394

ومعاشها 120
مطلوب بيانات تفصيلية عن هذا المعاش



والتحقت كموظف بشركة هل يحق لى ساعتها صرف المعاش على سن الستين
استحقاق المعاش عند سن الستين يتطلب 10 سنوات اشتراك

انا بالفعل مشترك فى التامينات كصاحب عمل مدة 20 عام مثلا وعندما بلغ سنى 50 عاما اغلقت النشاط والتحقت كموظف فى شركة لمدة عامان هل يمكن ساعتها الاشتراك فى التامين الصحى ثانيا اذا سويت معاشى عند 52 سنة هل ساعتها اصرف معاشى وفقا لقانون 79 واستحق ساعتها الاشتراك فى التامين الصحى وانا سنى 52 عاما

تعددت الافتراضات في أسئلتك
بحيث لم اعد أعرف المعلومات الحقيقية لحالتك
والوقت لا يسمح للتعامل مع افتراضات

اعتذر لحضرتك اذا كانت الاسئلة غير واضحة . والسؤال الان باعتباره مستقل تماما عن ما سبق وليس له اى علاقة بغيره ( انا الان مشترك كصاحب عمل مدة 20 عام وسنى الان 50 سنة اغلقت النشاط كصاحب عمل والتحقت بشركة قطاع خاص كموظف هل وانا اعمل كموظف من حقى الاشتراك فى التامين الصحى ثانيا عندما اصل الى سن 55 عاما واردت تسوية معاشى بعدما قضيت خمس سنوات كموظف كيف يتم حساب معاشى هل وفقا لقانون 108 ام قانون 79 ) .