السلام عليكم
اخى الكريم
اولاً :
من المدة التى عملتها يتضح ان عقدك ممتد غير محدد المدة
والشرط الذى يتمسك به صاحب العمل ليس له سند قانونى من حيث المسئولية القانونية فلم يقرر قانون العمل حق لصاحب العمل ا ن يمتد شرط من شروط علاقة العمل بعد انتهاءه مطلقاً فهذا يجاف المنطق فمن الطبيعى ان خبرة كل عامل تكون فى ذات نشاط صاحب العمل وانه سوف يلجا الى اصحاب اعمال فى ذات النشاط
اما اذا كان عقد العمل محدد المده ونص صريح فى العقد بعدم العمل لدى المنافسين بإفتراض المدة المحدده له ولا تتعداها
ثانياُ :
الحظر القانونى للعمل لدى الغير او المنافسين اثناء سريان العقد والعمل لدى صاحب العمل ولا يتعداه (بنود المادة 57 ق العمل 12 لسنة 2003 ) وهى حالات محددة على سبيل الحصر ومرتبطة وجودا وعدماً بعلاقة العمل

من وجهة نظر حضرتك هل لو وقعت الإقرار وعملت بشركة منافسة هل سالاحق قانونيا ام ماذا؟ وما نتيجتها. .؟
المأخذ الوحيد الذى يمكن ان يقوم صاحب العمل ان يلاحق العامل قانونياً احتفاظ العامل ببيانات أو اوراق أو مستندات تخص صاحب العمل والعمل واستغلالها لدى صاحب عمل منافس