معالى المستشار / محمد الصياد
لم يرد ضمن مواد القانون رقم 148 لسنة 2019 مادة تتناول كيفية المعاملة التأمينية لرؤساء مجالس إدارة شركات قطاع الأعمال العام والأعضاء المنتدبون ، فهل ستظل تعليمات رقم 13 لسنة 92 سارية عليهم ؟ أم سيتم إحالتهم للتقاعد عند بلوغ سن الستين ومراعاة أحكام المادة 41 من القانون الجديد ؟ حيث تم توحيد سن التقاعد لجميع العاملين بالدولة بمراعاة أحكام تلك المادة ؟
والشكر موصول لسيادتكم ،،،
محمد أبو النصر

تضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (2):
تسري أحكام هذا القانون على الفئات الآتية:
أولاً - العاملين لدى الغير:
1- العاملين المدنيين بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
2- العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.
كما تسري أحكام هذا القانون على العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين (1 ، 2).
3- العاملين بالقطاع الخاص ...........................

2- العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.
هل معنى ذلك انه سوف يتم صرف المعاش لهم عند بلوغهم سن الستين دون النظر الى انهاء خدمتهم واستمرارهم بمناصبهم
وما هو العمل مع من تجاوز سن الستين منذ فترة وما زال مستمر

هل معنى ذلك انه سوف يتم صرف المعاش لهم عند بلوغهم سن الستين دون النظر الى انهاء خدمتهم واستمرارهم بمناصبهم
نعم

وما هو العمل مع من تجاوز سن الستين منذ فترة وما زال مستمر
يستحق المعاش من تاريخ العمل بالقانون 148 لسنة 2019 ..أول يناير 2020


تضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (1) :
فى تطبيق أحكام هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها:
10 سن الشيخوخة: سن الستين بالنسبة للبنود أولاً وثالثاً من المادة (2) من هذا القانون وسن الخامسة والستين بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالبند ثانياً ورابعاً، وذلك مع مراعاة حكم المادة (41 ) من هذا القانون.


مادة (21):
يستحق المعاش فى الحالات الآتية:
1- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهرًا فعليه بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.


مادة (41):
يصدر رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص بالتأمينات قراراً بتوحيد سن الشيخوخة تدريجيًا ليكون الخامسة والستين اعتبارًا من أول يوليو 2040



لم يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
استثناء للاستمرار في الانتفاع بتأمين الشيخوخة بعد بلوغ سن الشيخوخة

مناظر لما تضمنه قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 في:
في الفقرة الأخيرة من
مادة(40)
اذا عاد صاحب المعاش المستحق وفقاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلى عمل يخضعه لأحكام هذا التأمين فتعتبر مدة إشتراكه الجديدة مدة قائمة بذاتها ، وتتحدد حقوقه التأمينية عنها وفقاً لأحكام هذا الباب.
ويراعى فى حالة إستحقاق معاش عن المدة الأخيرة عدم تكرار الإنتفاع بالحد الأدنى الرقمى للمعاش فى تاريخ الإستحقاق والمزايا المقررة بالمادة 22.
ولا تسرى أحكام هذا التأمين فى شأن المؤمن عليه إذا تجاوزت سنه الستين ، وذلك فيما عدا من تمد خدمته بقرار من السلطة المختصة من المؤمن عليهم المشار إليهم فى البند (أ) من المادة 2 ، وكذلك الحالات المنصوص عليها فى المواد 31 ، 163 ، 164 من هذا القانون.

فاض الله عليكم من علمه ، أجذت البيان ، وأطمأن الوجدان

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

بارك الله فيكم

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول