المرفقات الواردة منكم
1 - تقرير طبى عن حالة صحية تاريخ الميلاد 30 / 3 / 1963- بتاريخ 13 / 12 / 2020
2 - قرار تطبيق المادة 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تاريخ الميلاد 30 / 3 / 1963 - بتاريخ 6 /7 /2021
3 - شهادة ثبوت عجز الابن عن الكسب تاريخ الميلاد 30 / 3 / 1963- بتاريخ 20 /5 / 2023
4 - شهادة استحقاق اعانة عجز باغتباره ابن عاجز عن الكسب تاريخ الميلاد 30 / 3 / 1963 - بتاريخ 14 / 6 / 2023


المادة 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة, وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية
1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى.
3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، 75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه.
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها, وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.
ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
وإذا رغب الموظف المريض فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيـًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبى المختص على عودته.

هل تم التقدم بطلب لصرف المعاش؟
هل لدية بطاقة خدمات متكاملة؟