موظف خاضع للخدمة المدنية توفي 1/7/2021
ماهو السند في جعل اخر يوم له هو 30/6/2021
ومايترتب على ذلك من آثار

تنهى خدمته 1 /7 /2021 "تاريخ الوفاة"

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...E+%E5%C7%E3%C9
وعنواته
حساب مدةالخدمةفى حالةالوفاةالمنهيةللخدمة-تواريخ هامةفى تحديدحالةالاستحقاق وحساب المعاش

مثال 9 من دليل حساب الحقوق التامينية جعل الخاضع للخدمة
اخر يوم عمل هو السابق على واقعة الوفاة ولا افهم العلة من ذلك

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2437 لسنة 2021
مـادة (109) :
يستحق المعاش لبلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة أو لثبوت العجز الكامل أو لوقوع الوفاة ، من أول الشهر الذى تحققت فيه إحدى الوقائع المشار إليها ، ويستحق المعاش لتوفر الحالة المنصوص عليها فى البند (7) من المادة (102) من هذه اللائحة (المعاش المبكر) من أول الشهر الذى قدم فيه طلب الصرف ، مع مراعاة ما يأتى :
1- يستحق المعاش فى حالة العجز الجزئى اعتبارا من أول الشهر الذى
تنتهى فيه الخدمة .
2- يستحق المعاش فى حالة انتهاء الخدمة طبقًا لأحكام المادة (20) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 (تقاعد وظائف قيادية وإدارة إشرافية) اعتبارًا من أول الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة .
3- يستحق المعاش فى حالة انتهاء الخدمة طبقًا لأحكام المادة (70) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 اعتبارًا من أول الشهر الذى انتهت فيه الخدمة .

تضمن قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016
الباب الثامن :انتهاء الخدمة
مادة 69 :
تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:
1 - بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه, ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.
2 - الاستقالة.
3 - الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
4 - فقد الجنسية, أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
5 - الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
6 - الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة فى السنة.
7 - عدم اللياقة للخدمة صحيًا بقرار من المجلس الطبى المختص.
8 - الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
9 - الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
10 - الوفاة، وفى هذه الحالة يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات.
وتُبين اللائحة التنفيذية قواعد وإجراءات إنهاء الخدمة لهذه الأسباب.

مادة 70 :
للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية, وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتى:
1 - إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافًا إليها خمس سنوات.
2 - إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا, فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017
الباب الثامن .انتهاء الخدمة
مادة (180)
الوفاة:
إذا توفى الموظف يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار بإنهاء خدمته اعتبارًا من تاريخ وفاته.


راجع المثال 9 فى ضوء ما تقدم