السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة وكل عام وحضراتكم بكر خير سيادة معالى المستشار محمد بك الصياد السادة الزملاء بخصوص تفسير مادة رقم 157 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الذى نص على ( مادة ( ١٥٧
مع عدم الإخلال بحكم المادة ( ٢٣٥ ) من هذا القانون ، ومع مراعاة أحكام المواد
من ( ١٥٨ إلى ١٧٥ ) من هذا القانون ، لا يجوز لأصحاب الأعمال والعمال إنهاء عقد
العمل غير محدد المدة ، إلا بمبرر مشروع وكاف .
ويراعى فى جميع الأحوال ، أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل . السؤال هل بلوع الغامل لسن التقاعد ( المعاش ) يعتبر مبرر او سبب مشروع لانهاء عقد العمل الغير محدد المدة

أستاذ/ سامي
نصت المادة ( 171 ) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علي:
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة .
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن ، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته .
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق
بسن استحقاق المعاش .

وبإنزال نص المادة علي التساؤل المطروح يكون بذلك إنهاء العقد غير محدد المدة لبلوغ سن التقاعد من الأسباب المشروعة للإنهاء .

Ahmed.shabana M.H

بارك الله فيكم