أستاذ/ حسين

النص الخاص بالمكافأة ليس نص مستحدث بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بل ورد بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بالمادة (126 ) فقرة ( 2 ) والتي نصت علي " وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه "،
وبذلك يكون العامل أو المتدرج مستحق للمكافأة المذكورة بالمادة حتي وإن كان بلوغه لسن الثامنة عشر قبل صدور قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 .

Ahmed shabana H.M

هل المقصود باخر اجر كان يتقاضاه هو اجره قبل بلوغه سن ١٨ سنه مباشرة؟؟ واذا لم تصرف له المكافاه عند بلوغه سن ١٨ سنه هل يجوز ان تصرف له في وقت لاحق ام انه يسرى في شانها التقادم .

1- نعم تحسب المكافأة وفقاً لأخر أجر تقاضاه عند بلوغ سن 18 .
2- يجوز أن تصرف له في وقت لاحق .
3- مادامت علاقة العمل مستمرة لا يسقط حق العامل في المكافأة بمرور أي وقت .
4- يتقادم الحق في المطالبة بالمكافأة بمرور سنة من تاريخ إنتهاء العقد أو علاقة العمل وذلك وفقاً لنص المادة 698 – فقرة - 1 – من القانون المدني والتي تنص علي " تسقط بالتقادم الدعاوى الناشئة عن عقد العمل بانقضاء سنة تبدأ من وقت إنهاء العقد، إلا فيما يتعلق بالعمالة والمشاركة فى الأرباح والنسب المئوية فى جملة الإيراد، فإن المدة فيها لا تبدأ إلا من الوقت الذى يسلم فيه رب العمل إلى العامل بيانا بما يستحقه بحسب آخر جرد " .