27-10-2025, 04:25 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
أجازة الوضع
|
أستاذنا الفاضل بعد التحية
نحن شركة قطاع أعمال عام لدينا حالة لموظفة مؤمن عليها منذ 8 سنوات – وهى حامل لأول مرة وفى الشهر التاسع وتم تحديد تاريخ الولادة المتوقع وقبل هذا التاريخ المتوقع تمت الولادة بعملية قيصرية ووضعت طفلا ميتا ولم يستخرج له شهادة ميلاد وتم استخراج شهادة وفاة وجاء في تقرير المستشفى التابع للتأمين الصحي ان المذكورة تم لها إجراء عملية ولادة قيصريه وان المولود ولد ميت وتم احتساب أجازة مرضية لمدة شهر.
وبالرجوع إلى القوانين التالية :
1-مادة ( 54 ) قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 2-مادة ( 70 ) قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 3-مادة ( 77 ) قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 وجد أن لها حق فى أجازة الوضع ولمدة 4 شهور ولم يتم تحديد حالة المولود.
والسؤال
هل الموظفة تستحق أجازة وضع بعد وضع الطفل الميت ؟ وهل يجوز تشغيل الموظفة وعودتها إلى العمل قبل 45 يوم من الوضع ؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري