1- استاذنا الفاضل جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم ممكن نضيف للامثلة التطبيقية بالجدول بعض النقاط الورادة فى المداخلة 18 فى اولا رقم 1 فيتم اضافة البنود التالية بالجدول :

11- اذا كانت الاجازة المرضية اقل من شهر اسبوع مثلا هل كما ورد بالداخلة 18 فى اولا بند 1
12- اذا كانت الاجازة الاصابية اقل من شهر اسبوع مثلا هل كما ورد بالداخلة 18 فى اولا بند 1
13- اذا كانت الاجازة الاصابية ووعاء الحساب 4000 وليس 3000 كما فى المثال بالجدول بند 10 هل يتم تنفيذ ما ورد بالسؤال التالى فى المداخلة 7 ثانيا حيث ان ال75% عن 4000 باعتبار الاصابة اجازة مرضية ستكون اكبر من ال100%عن ال2500 .
http://elsayyad.net/forum/showthread...07%E1%C3%CC%D1


2- برجاء الرد استاذنا الفاضل عن البندين 2و3 فى اولا بالمداخلة 18 المذكورة للاهمية وتوضيح للنقطة 3 وفقا للارقام المذكورة بها فان الشركة تصرف اجر العامل عن الاجر الفعلى 1300 (300 اساسى و1000 متغير) وليس اجر الاشتراك 1850 (300 اساسى و1590 متغير) ام ماذا ؟ مع الدليل اذا كان التصريح يكون فى حدود اجر الاشتراك وليس الاجر الفعلى .


3- هل يتم صرف تعويض الاجر من الشركة للعامل فى حالة المرض والاصابة مع سداد قيمة الاشتراك عن تعويض الاجر للتامينات اى بدون التصريح بالعلاج او تعويض الاجر فى حالة الاصابة اى ان تسدد الشركة اشتراكات تعويض الاجرعلى ان يتم صرف المبلغ من التامينات بشيك باسم الشركة وليس العامل وفقا للقرار المرفق .

واسف جدا على الاطالة :) .

استاذنا الفاضل برجاء الرد على المداخلة السابقة للاهمية وجزاكم الله خيرا :) .

استاذنا الكريم تقبل الله منا ومنكم وكل عام وانتم بخير ونسال الله لحضرتك تمام الصحة والعافية والتوفيق والسداد لو ممكن حضرتك المداخلة الاخيرة نرد عليها للاهمية :) .