سابقا عندما اصيب احد المتعاقدين بالشركة اثناء العودة من العمل بعد ساعات العمل الاضافية طلبت الاصابات خطاب يفيد انه يتم حساب الاجر الاضافى ضمن الاجر المتغير وطبعا الكلام ده غريب لانه بيقلى انت بتنفذ القانون ولا لا اما الان فانه اذا اصيب العامل فى الساعات الاضافية او عند العودة من العمل بعد الساعات الاضافية فانه لايتم احتسابها اصابة وذلك على لسان مدير الاصابات بعيادة ناصر ويقول ان ذلك وفقا لتعليمات فما صحة ذلك وقد طلبت منه تلك التعليمات ولكن لم اذهب هناك منذ اخر مرة وان كان ذلك صحيحا فما سبب ذلك اليس هذا تضييع لحق العامل ولماذا يتم صرف تعويض الاجر بعد عودة العامل من الاصابة او الاجازة المرضية فى حين انه لايتقاضى اجرا من العمل خلال تلك المدة والتى قد تصل الى 6 شهور مثلا .

وقد طلبت منه تلك التعليمات ولكن لم اذهب هناك منذ اخر مرة
من المهم أن تتابع طلب التعليمات
وموافاتنا بنسخة منها ان وجدت

سيادة المستشار تحية طيبة وبعد سيتم متابعة التعليمات عن عدم احتساب الاصابات فى الوقت الاضافى ولكن .
لماذا يتم صرف تعويض الاجر من الهيئة بعد عودة العامل من الاصابة او الاجازة المرضية وليس شهريا خلال مدة الاجازة فى حين انه لايتقاضى اجرا من العمل خلال تلك المدة والتى قد تصل الى 6 شهور مثلا (قطاع خاص) .
وقد تم صرف تلك المبالغ (المرتب والحافز)للعاملين بالمنشأة شهريا (لحل تلك المشكلة) اسوة بالعاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر على ان يتم رد مبلغ الشيك الخاص بتعويض الاجر عن مدة الاجازة للشركة بعد العودة من الاجازة وذلك لتوفير اجر يعيش به العامل خلال مدة اصابتة او مرضه وكان هذا اتفاق داخلى بالشركة بدون علم العامل فالعامل لا يعلم انه ليس من حقه تقاضى اجرا عن مدة اجازتة من الشركة ورغم ذلك حين استلم الشيك يرفض توريده للشركة وايضا قد تكون الاجازة المرضية عن مدة اقل من شهر فيتم صرف مرتب وحافز العامل عن شهر كامل من الشركة فى حين انه سيتم صرف تعويض الاجر عن اسبوع فقط فكيف يتم حل تلك المشكلة هل لا تقوم المنشاة بصرف اى مبالغ خلال مدة اجازة العامل وان كان ذلك هو الحل فما التصرف مع العاملين الذين تقاضوا اجرهم من الشركة خلال مدة الاصابة بالفعل هل يتم خصم تلك المبالغ باعتبارها مديونية على العامل ام يمكن حل الامر بالهيئة مثلا بتوريد الشيك لصالح الشركة وان كان الحل ان يتم توضيح الامر للعامل بحيث يصرف الشيك ويوردة للشركة فما الحل فى المشكلة الثانية (قد تكون الاجازة المرضية عن مدة اقل من شهر فيتم صرف مرتب وحافز العامل عن شهر كامل من الشركة فى حين انه سيتم صرف تعويض الاجر عن اسبوع فقط) .

أولا : تضمن القرار الوزاري 554 لسنة 2007
ضمن قرارات وزير التامينات
ضمن التشريعات بالموقع
مادة (86)
إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضاً عن أجره يعادل أجره المسدد عنه الإشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر وأسبوعياً بالنسبة لغيرهم ويقدر التعويض اليومى على أساس الأجر الشهرى المسدد عنه الإشتراك مقسوماً على ثلاثين ويسرى ذلك على كل حالة إنتكاس أو مضاعفة تنشأ عن الإصابة.
وفى جميع الأحوال يتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها.


ثانيا : راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=6226
وعنوانه
قراررقم34لسنة2014-السماح للمنشأت التي عددالعاملين بها500عامل فأكثربصرف تعويض الأجر

جزاكم الله خير سيادة المستشار وكل عام وحضرتك بخير ولكن هناك بعض الاستفسارات :-

1- هل تعتبر المبالغ التى قامت الشركة بصرفها للعامل عن مدة الاجازة لحين تقاضى العامل لتعويض الاجر من الهيئة ورفض العامل توريدها للشركة بعد صرف الشيك مديونية على العامل ام لا .
2- لكى يتقاضى العامل حافزه بالشركه لابد ان يكون تشغيله 23 يوم فاذا قام العامل باجازة مرضية اسبوع مثلا لن يستحق حافزه (وذلك على اعتبار انه اخذ اجازة المصيف الخاصة به قبل ذلك) فى حين ان التامينات لن تعوضه الا عن ذلك الاسبوع فهل لابد من وجود ما يفيد بلائحة الشركة ان تقوم الشركة بصرف باقى اجر العامل عن مدة عمله اذا مرض العامل او اصيب (فهو يتقاضى راتبه فقط من الشركة فى حين ان التامينات ستعوضه عن 75% عن كامل اجره عن مدة الاجازة اسبوع مثلا وذلك مثل اجازة الوضع مثلا) .
3- وايضا اذا صرح للشركة بصرف تعويض الاجر من قبل الهيئة هل تعوض العامل عن مدة الاجازة فقط ام تعوضه عن الاجر بالكامل سواء كانت مدة الاجازة شهر او اقل من ذلك .
4- هل تعويض الاجر عن الاجر المؤمن عليه ام الاجر الفعلى وذلك فى كلا من :-
ا- اذا صرح للشركة بصرف تعويض الاجر من قبل الهيئة فقد يكون اجر العامل متجاوز للحد الاقصى للاجور .
ب- اذا قامت الشركة بصرف اجر للعامل عن مدة الاجازة وتوريد شيك التامينات للشركة بعد ذلك فقد يكون اجر العامل المؤمن عليه اكبر من الاجر الفعلى لوجود بنود من الاجر المتغير لا يتقاضاها العامل شهريا ومن ثم زيادة الاجر المؤمن عليه عن الاجر الفعلى فهل ترد الشركة للعامل باقى اجره المؤمن عليه بعد صرف الشيك .
5- هل التصريح بتعويض الاجر عن المرض والاصابة كلا على حدة هل التصريح بالغلاج والرعاية الطبية عن المرض والاصابة كلا على حدة وهل التصريح بالعلاج يشمل التصريح بالتعويض فى حالة المرض فقط .
6- هل المادة 86 من القرار وذكر صرف التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور يستدل به على انه من الصحيح وجود عاملين بنظام اليومية بالقطاع الخاص ام ان الامر يخص الحكومة حيث ان اليوم بالقطاع الخاص يعامل كشهر ومن ثم يكون اجر التامين اكبر من اجر العامل الفعلى حيث ان العامل بنظام اليومية لا يعمل يوميا ومن ثم يخصم على العامل مبلغ اكبر من المفروض خصمه وهو غير قانونى .

1 - مديونية
2 - مطلوب الايضاح بأرقام
3 - مطلوب الايضاح بأرقام
4 - أ - مطلوب الايضاح بأرقام
4 - ب - مطلوب الايضاح بأرقام
5 - نعم
6 - مطلوب الايضاح بأرقام

1- اى دين على العامل فى حكم القرض مادة 28 من القرار لان العامل تقاضى اجره مرتين مرة من الشركة ومرة من الهيئة بعد العودة من الاجازة (6 شهور) .
2- اذا تقاضى العامل 75% من اجره الاساسى 300 والمتغير1590 مبلغ (52.5+278.25) 330.75 وذلك عن اجازة مرضيه اسبوع مثلا ولن يتقاضى من الشركه حافزه مثلا 1200 لانه لم يعمل 23 يوم بالشركه لمرضه فسيتقاضى فقط 300 جنيه مرتب من الشركة و330.75 من الهيئة اجمالى 630.75 فهل لابد من وجود بلائحة الشركة ما يفيد بان العامل يتقاضى باقى اجره من الشركة (300+1590-630.75)=1259.25

مطلوب :
أولا : مراجعة المذكرتين الآتيتين جيدا
20-تأمين المرض
الفصل الثاني : المزايا أو الحقوق التي يكفلها تأمين المرض
المبحث الثاني : تعويض الأجر

27- أحكام قانون التأمين الاجتماعي ذات العلاقة بقانون العمل والقوانين الأخري ذات العلاقة
المبحث التاسع : تعويض الأجرعن المرض


ثانيا : اعداد جدول ملخص ( ملف word ) يتضمن
الاحتمالات المختلفة التي تسأل عنها موضحا أمام كل منها التزامات التامينات الاجتماعية والتزامات جهة العمل

استاذنا الفاضل بعد التحية فى المذكرة رقم 27 المبحث التاسع : تعويض الأجرعن المرض - مادة 54 : للعامل الذي ثٌبت مرضه الحق فى إجازة مرضيه تحددها الجهة الطبيةٌ المختصة، و يسٌتحق العامل خلالها تعو يضٌا عن الأجر (وفقا لمفهوم قانون العمل)وفقا لما يحٌدده قانون التأمينٌ الاجتماعى(من حيثٌ النسبة ومدة الاستحقاق) ما معنى وفقا لمفهوم قانون العمل هل يقصد اجر العامل بالكامل ومن ثم تعوضه الشركه عن المكمل للاجر الكامل عن مدة الاجازة ؟ اى هل المقصود بما ان التامينات ستعوضه عن 75% من الاجر المؤمن عليه هل تعوضه الشركه عن ال25% الباقية ام الفرق بين ال75% عن الفعلى و ال75% عن المؤمن عليه ؟
واذا كانت الاجازة اقل من شهر اسبوع مثلا فان التامينات ستعوضه عن 75% من اجر الاسبوع فقط فهل المنشاة مسؤله عن صرف باقى اجر العامل الشهرى الفعلى وفقا لما ورد بالمادة 54 نفس السؤال بالمداخلة رقم 5,7 بند 2 ؟
وقد نمى الى علمى عندما سالت عن المديونية التى ذكرتها لحضرتك فى المداخلات السابقة 5,7 بند رقم 1 انه يمكن ان يوقع العامل على اقرار بان يرد قيمة الشيك الى الشركة بعد صرفه من الهيئة وفى جميع الاحوال اذا لم يرده يخصم من مرتبه .
وقد نمى الى علمى ايضا ان ماورد بالمادة 86 بالمداخلة رقم 4 يخص الحكومة اما القطاع الخاص فانه يمكن صرف تعويض اجر عن كل اجازة من الاجازات المرضيه كلا على حدة اى ان الاجازة تجدد اسبوع مثلا ثم اسبوعين ثم شهر وهكذا ومن ثم يمكن صرف كل اجازة على حدة .
وايضا قد نمى الى علمى اجابات عن بعض الاستفسارات السابقة ولكن بدون دليل وتم اعداد الجدول الملخص كما يلى :-