جهةالصرف-تعويض الأجرفي حالةالمرض للعاملين في المنشات الصناعيةوفقالقانوني العمل والتام
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ئشركة واخدة اعفاء من تعويض الاجر ( اصابه العمل والمرض ) كيفية المعالجة في حاله حصول الموظف علي اجازة مرضي ( منشاه غير صناعية ) حصل علي 10 ايام مرضي هل اطبق نسبه 75% لمدة 90 يوم و 85% بنسبه 90 يوم ام يحصل العامل علي 100 % حالياً عبء صرف الاجر علي صاجب العمل هل هيبقي خاضع للنسب القانونيه وجهه الصرف جهه العمل ام يتم صرف 100 % سواء كان المرض عادي او مزمن ؟ |
راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...9%82%d8%a9.pdf وعنوانه 127 أحكام قانون التأمين الاجتماعي ذات العلاقة بقانون العمل والقوانين الأخري ذات العلاقة أمثلة تطبيقية ثانيا : تعويض الأجر في حالة المرض للعاملين في المنشات الصناعية وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية والمعاشات ملاخظة: يتحمل صاحب العمل تعويض الأجر كاملا بمراعاة الأحكام والأمثلة |
الساعة الآن 07:20 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by