احنا نعطي للموظفه اللي كانت تعمل معانا في المؤسسة وتم الوضع وهي علي قوة العمل وبعد اجازة الوضع والعودة الي العمل ساعة رضاعة

لكن في هذه الحاله هي تعتبر موظفة جديده فهل تعامل بالمثل ومن حقها الساعه رضاعه من عدمه شاكر اهتمام معاليك معالي المستشار الجليل