السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اولا انا اشكر القائمين على المنتدى وربنا يجعل علمهم بنتفع به ويكون فى ميزان حسناتهم .

دلوقتى انا متأمن عليا من 8/1/2011 بوظيفة محاسب والاجر الاساسى 1120 والاجر المتغير 2110 فى 12/2016 .... ادارة الشركة اتغيرت بالكامل والادارة الجديدة عايزة توفر لصاحب الشركة وتبين انهم بيخافو على فلوس صاحب الشركة , انا رحت اجيب برنت من مكتب التأمينات لقيت الاجر المتغير بقى 1200 , ودلوقتى هما عايزين يجبرونا على التوقيع على عقد جديد علما بأن العقد القديم الموجود فى التأمينات بتاريخ 8/1/2011 لمدة سنة وبعده لم نوقع على اى عقود منذو ذلك التاريخ .

1 - هل يجوز تعديل الرابط التأمينى الاساسى او المتغير دون الرجوع للموظفين ؟ ولو تم ما ذا يجب ان نفعل ؟
2- واذا تم اجبار الموظفين على التوقيع على العقود الجديدة والتهديد بالفصل ؟ ماذا يجب انا نفعل ؟

وجزاكم الله عنا خير ولكم جزيل الشكر والتقدير

1 - هل يجوز تعديل الربط التأمينى الاساسى او المتغير دون الرجوع للموظفين ؟
يجب ان يكون التعديل مطابق للواقع الفعلي

ولو تم ما ذا يجب ان نفعل ؟
2- واذا تم اجبار الموظفين على التوقيع على العقود الجديدة والتهديد بالفصل ؟ ماذا يجب انا نفعل ؟
التقدم بشكوي الي مكتب العمل المختص الذي تقع في دائرته جهة العمل

سبق الإجابة بالمداخلة 2 التي اقتبستموها بالمداخلة 3
يجب ان يكون التعديل مطابق للواقع الفعلي