كان عندي استفسار بس وعايز راي حضرتك انا مريض ورم سرطان في العظم بنسبه بسيطه واخد اجازه بقى لي ست شهور بالشغل حضرتك دلوقتي الشركه عايزك تحولني لجنه عجز وحضرتك انا مش مش عايز اطلع دلوقتي اشوف نتيجه العلاج الاول وهم بعتوا لي ورق واطلع عجز وانا رفضت فى المقابل المقابل هم مانعين مستحقاتي الا لما اروح واوافق على الموضوع ده..... فهل هل من هم حقهم ان هم يطلعوني بالطريقه دي وايه المده اللي هم ليهم الحق ان هم يطلعوني بعدها.... هو ايه الاجراءات القانونيه اللي انا اعملها لو هم فضلوا على الموقف ده

وجب التحويل للجنه عجز وذلك بعد استنفاذ رصيد الاجازات المرضى بالاضافة لرصيد الاجازات السنوى





المرجع

قانون رقم 148 لسنة 2019
بشأن إصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

مادة 76
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله، تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدي له خلال فترة مرضه تعويضا يعادل (75%) من أجره اليومي المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يوما ويزاد بعدها إلى ما يعادل (85%) من الأجر المذكور.
ويشترط ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر.
ويستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة.
واستثناء من الأحكام المتقدمة، يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضا يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزا كاملا.
ويجوز للجهة الملتزمة بتعويض الأجر أن تقرر وقف صرفه عن المدة التي يخالف فيها المؤمن عليه تعليمات العلاج.




قانون العمل رقم 14 لسنة 2025

مادة (۱۳۱)
للعامل الذى يثبت مرضه ، أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر ، تحدد نسبته ومدته ، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
ويكون للعامل الذى يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى يسرى فى شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ ، الحق فى إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر ، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره ، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (٧٥٪) من أجره ، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
ويُخصم من الأجر الذى يلتزم به صاحب العمل ، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعى من تعويض عن الأجر .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية ، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية ، إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
Ahmed.abada.hm

بارك الله فيكم

لكل من صاحب العمل والهيءه العامه للتامين الصحى الاحقية تحويل العامل للجنه عجز

المداحلة 3
يراعى فى الاجابة ذكر السند التشريعى

لايكتغى بذكر رقم التشريع
اعرض المواد المستند اليها

تضمنت مداخلتك رقم 6
لك الحق فى الحصول على اجازات مرضية استثنائية بالاجر الكامل اثناء العلاج لمدة 24شهر و لا تخصم من رصيد الاجازات المرضية حسب قرار وزير الصحة للامراض المزمنة و بعدها فى حالة اكمال العلاج يتم تحويلك لاجازة مفتوحة حتى الشفاء او بلوغ المعاش.

لم يتضمن القرار 24 شهر