ينتهي الانتفاع بالتامين الصحي عند ترك العمل
راجع الاقرارات الموقع عليها من صاحب العمل والعامل في استمارة

نعم.......................

اولا لماذا يقوم اصحاب العمل بارغام الموظفين على التوقيع على استمارة 6 عند الالتحاق بالعمل
ثانيا اذا حدث و لم يتم التوقيع على استمارة 6 و جاءت رغبة صاحب العمل ان يترك الموظف الوظيفة و قام بعزلة عن العمل او فصلة
ماذا نفعل نحن العاملين مع هؤلاء
نحن بذلك ليس لنا حقوق
يعنى صاحب الشغل ياخد مصلحتة و يرفدنا براحتة ولا اية النظام ؟

الجهة المختصة بمراقبة تطبيق قانون العمل
هي مكاتب العمل
يرجع اليها في الشكاوي المتعلقة بمخالفات تطبيق قانون العمل

وقد روعي في مشروع قانون العمل الجديد
راجغ الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...C7%E1%DA%E3%E1
وعنوانه
مسودةمشروع قانون العمل المطروحةللحوارالمجتمعي-لموافاتنابالملاحظات عليهالعرضهاعلي اللجنة التشريعية

لتلافي ظاهرة توقيع استمارة 6 عند الالتحاق بالعمل
المادة (114)
للعامل أن يقدم استقالته من العمل وتكون الاستقالة مكتوبة وموقعة من العامل او وكيله ومعتمدة من مكتب العمل المختص، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة ، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون بفوات هذه المدة – وللعامل العدول عن الاستقالة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبولها أو من تاريخ انتهاء الميعاد المحدد للبت فيها، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
ولا يجوز العدول عن الاستقالة إذا قدمها العامل لقاء مقابل مالي سواء كان ذلك طبقًا لنظام المنشأة ، أو بناءً على طلب من العامل استجاب له صاحب العمل.