بِسْم الله الرحمن الرحيم
موظف حكومى تم تعينيه فى سن 59 سنه وأحيل للمعاش فى سن الستين
فكانت مده خدمته سنه واحده فقط .
هل هناك مده قانونيه بان جهه العمل تقوم بسداد اشتراكات التأمينات له ولمده تسع سنوات ام لا .
وهل قسم الماهيات هو الذى يقوم بالسداد .
ام قسم المعاشات هو الذى يقوم بالسداد فى جهه العمل .

السائل الكريم استاذتا الفاضل محمد بك اصياد حياكما الله
جاء بسؤالك الاتي
موظف حكومى تم تعينيه فى سن 59 سنه وأحيل للمعاش فى سن الستين
فكانت مده خدمته سنه واحده فقط .
هل هناك مده قانونيه بان جهه العمل تقوم بسداد اشتراكات التأمينات له ولمده تسع سنوات ام لا .
وهل قسم الماهيات هو الذى يقوم بالسداد .
ام قسم المعاشات هو الذى يقوم بالسداد فى جهه العمل .
ونجيب حدد قانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 في المادة رقم 1تين 63 معالجه لمثل هذه الاحالات وهي طالما ان الموظف الذي بلغ سن الستين ولم يستكمل المدة الموجبه لمعاش الشيخوخه وهي 120 شهر اي 10 سنوات اما الاستمرار في العمل بعد سن الستين
لاستكمال المدة الموجبه او اذا رغب صاحب العمل في انهاء خدمته عند سن الستين او بعدها ان يسدد للهيئه المدة المكمله في تامين
الشيخوخه والعجز والوفاة (15%) واليك نص المادة 163 والتي اجازت ايضا الالتحاق بعمل جديد بعد سن الستين لاستكمال مدة المعاش

شكرًا يا أستاذ محمود على ردك الكريم
ولكن الفقره حددت على العمال المؤقتين والموسمين فقط .
وهل تطبق على موظف حكومى دائم وليس مؤقت كانت مده خدمته سنه

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=215
وعنوانه
المذكرة السادسة عشر: استمرار المؤمن عليه بالعمل أو التحاقه بالعمل بعد سن الستين
والأمثلة المرفقة بها

شكرًا على ردّك الكريم
لكن المادة 163 من القانون رقم 75 لسنه 1979 تنطبق على العمال الموقتين والموسمين
استفسارك هل تنطبق على الموظف الحكومى الذى تم تعيينه فى سنه 59 سنه والذى كان تعيينه دائم ومثبت وليس مؤقت

المادة 163 تنطبق علي الجميع - راجع جيدا المذكرة المشار اليها