وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار .
هل تم صرف راتبه عن هذه الفترة ؟

اذ كانت الاجابة نعم
تؤدي الاشتراكات عنها ويتحمل كل من المؤمن عليه والمنشأة الحصة الملتزم بها

اذا كانت الاجابة لا
تعامل معاملة الأجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل
ويجوز للمؤمن عليه طلب أداء الاشتراكات عنها
ويتحمل حصته وحصة صاحب العمل

شاكر جداً لحضرتك وجعلك الله عوناً لنا

بارك الله فيكم

[QUOTE=الصياد;10388]وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار .
هل تم صرف راتبه عن هذه الفترة ؟

اذ كانت الاجابة نعم
تؤدي الاشتراكات عنها ويتحمل كل من المؤمن عليه والمنشأة الحصة الملتزم بها

اذا كانت الاجابة لا
تعامل معاملة الأجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل
ويجوز للمؤمن عليه طلب أداء الاشتراكات عنها
ويتحمل حصته وحصة صاحب العمل [/QUOTE]

استأذنك في أن استوعب الإجابة !!!

لماذا يتحمل الموظف تبعات فصل تعسفي أفهم من حكم المحكمة أنه غير مبرر ( عودته للعمل ) و ( ما يترتب علي ذلك من آثار ) .
أعني أنه في حالة سداد الأجر لن يخسر شيئاً و تعود الأمور لمجاريها دون خسائر بل بالعكس ربما وجد عملاً في هذه الفترة و كسب الدخلين ، و في حالة عدم صرف الراتب يتحمل كل من حصتي التأمينات ( عامل و صاحب عمل ) أو تسقط منه هذه المدة بالإضافة إلي خسارة راتبه .

اجابتي علي السؤال واضحة

مداخلتك تحتاج ايضاح أكثر

الأمر يتعلق بالحكم الصادر في شأن الحالة

بارك الله فيكم
وكل عام وأنتم بخير