اود سؤال سيادكم عن شئ يتعلق بالتامينات في حالة اجازة الوضع ، انا مديرة موارد بشرية وعندى موظفان ياخذون اجازة الوضع ثم لا يعودون للشركة ، فهل من الممكن ان يتم صرف تعويض اجازة الوضع بعد عودة الموظفة من الاجازة وذلك لضمان عودتها وفي حالة تمديد الاجازة باجازة بدون مرتب من يتحمل اقساطها التامينية ، وهل من حق الشركة بمطالبتها بالتعويض في حالة عدم رجوعها للعمل
ولكم جزيل الشكر

تعرض بيانات تفصيلية للحالة بالتواريخ

عندى موظفة تم الموافقة على اجازت الوضع في شهر سبتمبر على ان تعود للعمل في شهر نوفمبر اجازة 3 شهور ، وتم صرف راتبها الشهرى من الشركة بعد مرور الثلاثة اشهر لم تعد الى العمل فما حكم القانون في راتب الثلاثثة اشهر الذى تلقته هل يمكن تاخير هذه الرواتب لحين عودتهم حتى اتمكن من ضمان عودتهم ، واخرى بنفس التاريخ عادت وطلبت اجازة بدون راتب لمدة ستة اشهر اخرى ، فما موقا اشتراكها التاميني هل تتحمله الشركة ام تتحمل هى القسط بالكامل

يرجاء الرد

كل ماتريده بخصوص اجازة الوضع تجده فى الرابط التالى :

http://www.elsayyad.net/forum/showth...C7%E1%E3%D1%D6

اما فيما يخص من
ارجاء صرف تعويض الاجر عن اجازة الوضع فهو جائز كونه تعويض للاجر وفق مسماه الوارد فى المادة 91 من قانون لالعمل 12 لسنة 2003 وليس اجراً وحيث ان الصرف من التأمينات الجتماعية يكون لاحق للقيام بتلك الاجازة

ارجاء صرف تعويض الاجر عن اجازة الوضع فهو جائز كونه تعويض للاجر وفق مسماه الوارد فى المادة 91 من قانون لالعمل 12 لسنة 2003 وليس اجراً وحيث ان الصرف من التأمينات الاجتماعية يكون لاحق للقيام بتلك الاجازة
راجع الرابط المشار اليه
طالما كان تعويض الأجر هو بديل للأجر
فانه يستحق في المواعيد المقررة لصرف الأجر

فى حالة الاجازة بدون راتب تتحمل العاملة حصة الشركة وحصة العامل فى الاجرين الاساسى والمتغير
فى حالة الاجازة لرعاية الطفل تتحمل الشركة حصة العاملة وحصة الشركة فى كل من الاجر الاساسى والمتغير
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثاني : مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل
المبحث الثالث : الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل