السلام عليكم
1- عايز اعرف العمل الموسمى اللى الماده 1 بند و بقانون العمل ايه شروطه وهل يختلف العقد الموسمى عن باقى العقود ؟
2- التعيين بنظام المكافآه الشامله بالقطاع الخاص هل له شروط ؟
3- عقد الاستشارات له شروط ؟
شكرا

1- عايز اعرف العمل الموسمى اللى الماده 1 بند و بقانون العمل ايه شروطه وهل يختلف العقد الموسمى عن باقى العقود ؟

العمل الموسمى : العمل الذى يتم فى مواسم دورية متعارف عليها .
وهى الاعمال التى جرى العرف الاجتماعى او المهنى أو فى اجواء وفصول من السنة معينة يتم العمل بها بشكل دورى على سبيل المثال :
- مواسم تصنيعية معينة ترتبط بعرف مجتمعى أو تراث مثل تصنيع حلوى المولد النبوى تجد من يعملون فى هذا المجال يحتاجون لعمالة أكثر قبل واثناء ذلك التوقيت
- مواسم الحصاد لمحاصيل معينة لا تتكرر فى السنة .

2- التعيين بنظام المكافآه الشامله بالقطاع الخاص هل له شروط ؟

ليس له فى القطاع الخاص شروط ولكن يسترشد بما كان معمول به فى قانون العاملين بالدولة
راجع قرار رئيس الجمهورية رقــم 861 لسنة 1974 — بتاريخ 13 / 6 / 1974
http://elsayyad.net/Legislation/02/e..._1974-0861.pdf
عقد الاستشارات له شروط ؟
هى ما يتراضى عليه طرفى العقد سواء اشخاص طبيعية او اعتبارية لتقديم الاستشارات التى تخدم العمل سواء فنية أو ادارية او قانونية ....الخ من المجالات يدخل فيها كل المعطيات من قوانين وفنيات العمل و عرف مهنى وبالتالى بنود العقد وملحقاته هى فى المقام الاول التشريع الذى يحكم اداء طرف لصالح طرف اخر وفق أضلاع إطار ا زمنى مالى فنى ويتضمن ايضا ماهية العمل وسبل انجازة والنص على ما قد يطرأ على تلك العلاقة التعاقدية وجزاء الاخلال به وطرق انهائه فسخاً أو تفاسخاً .

بارك الله فيكم

شكرا لاهتمام حضرتك استاذ / محمد عبد الهادى

عندي سؤالين بعد اذنك لو تكرمت
1 بالنسبه للعمل الموسمى هل له خصائص او شروط تنظمه من حيث العقد او مايترتب عليه من حقوق وواجبات للعامل
2 بالنسبه للتعاقد بنظام المكافآه الشامله هل يسرى داخل منشآت القطاع الخاص ومن الممكن ان يكون بديلا للتعاقد مع الموظف طبقا لاحكام قانون العمل 12 لسنة 2003
وشكرا

متابع ,,,,,,

1 بالنسبه للعمل الموسمى هل له خصائص او شروط تنظمه من حيث العقد او مايترتب عليه من حقوق وواجبات للعامل
هو عقد عمل يطبق بشأنه ما ورد بقانون العمل

2 بالنسبه للتعاقد بنظام المكافآه الشامله هل يسرى داخل منشآت القطاع الخاص ومن الممكن ان يكون بديلا للتعاقد مع الموظف طبقا لاحكام قانون العمل 12 لسنة 2003
هو عقد عمل يطبق بشأنه ما ورد بقانون العمل وليس بديلا لما ورد به