عند التنازل عن المنشاة من الابن لوالدته او العكس من الوالده لابنها هل يتم الابقاء على نفس رقم المنشاة ام يتم اعطائها رقم منشاة جديد 000 وهل توجد تعليمات تذكر ذلك 000 المعروف الزوج وزوجته يتم الابقاء على نفس المنشاة

تظل بذات الرقم

هل يلتزم صاحب العمل الجديد بالتامين على العماله بنفس الاجر الاخير لهم مع صاحب العمل القديم 000 مع العلم ان تاريخ بداية اشتراكهم مع صاحب العمل الجديد هو ثانى يوم من نهاية اشتراكهم مع صاحب العمل القديم 9\9\2012 ---10\9\2012 0000 برجاء الافاده بارك الله فى عمرك

تضمن التشريعات بالموقع
قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 8: إذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن فيما بينهم عن الوفاء بجميع الالتزامات التي تفرضها أحكام هذا القانون .

ويكون من تنازل له صاحب العمل عن الأعمال المسندة إليه كلها أو بعضها متضامناً معه في الوفاء بجميع الالتزامات التي تفرضها احكام هذا القانون



مادة 9 : لا يمنع من الوفاء بجميع الالتزامات الناشئة طبقاً للقانون ، حل المنشأة أو تصفيتها او اغلاقها او افلاسها .

ولا يترتب علي ادماج المنشأة في غيرها او انتقالها بالارث أو الوصية أو الهبة أو البيع –ولو كان بالمزاد العلني- أو النزول أو الايجار أو غير ذلك من التصرفات ،إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة ويكون الخلف مسئولاً بالتضامن مع أصحاب الأعمال السابقين عن تنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن هذة العقود .



قانون التأمين الاجتماعي

الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

فى حالة تنازل الاخ لاخته عن المنشاة هل تبقى بنفس الرقم؟ 0000 وما الحل فى حالة ما اذا تم عمل رقم جديد للمنشاة فى نفس العين بنفس النشاط باسم الاخت 00واستمر الاخ فى سداد الاشتراكات على رقم المنشاة القديم حتى نهاية هذا العام واتضح للاسف انه تم تعينه بالحكومه فى 2006 وتقدم اليوم باستمارة(6) ت.أ تاريخ الترك 2006 والسبب التعيين؟

تتخذ اجراءات التصحيح اللازمة