السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذنا الفاضل
جهة العمل الخاصة بى هى قطاع خاص
وبالتالى الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر ( فى حالة الاجازة المرضية للموظف سواء تم تطبيق القرار رقم 259 ام لا هى التامينات الاجتماعية )
وسؤالى لسيادتكم
اذا كانت التامينات هى الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر وجهة العمل لا تقوم بالتامين على كل ما يتقاضاه الموظف ( اى ان المؤمن عليه 1500 مثلا والموظف ياخذ فعليا 2300 ) سواء كان الفرق فى المرتب الاساسى او المتغير ( بدلات او حوافز او منح جماعية او جهود غير عادية وخلافه )
فعندما باخذ الموظف اجازة مرضية من القمسيون لا تقم جهة العمل بصرف له مرتب وياخذ تعويض الاجر من التامينات على المؤمن عليه فقط
فهل من حق الموظف فى هذه الحالة المطالبة بفرق المرتب كما بالمثال ان يطالب بالفرق بين ما يتقاضاه بالفعل (2300) ومالمؤمن عليه (1500) اي مبلغ 800 جنيه حيث ان جهة العمل هى التى لم تؤمن على كامل ما يتقاضاه ؟
وهل للموظف الحق فى المكافأت او المنح الجماعية ( مثل منحة شهر العيد ) حال تطبيق القرار 259 لسنة 1995 ام لا ؟
اسف للاطالة
وشكرا جزيلا لحضرتكم
وجزاكم الله خيرا