الاستاذ محمد،
أنا أعمل فى مجال الموارد البشرية وعندى استفسارين في التامبنات الاجتماعية :
1) إذا قمت بالتامين على موظف لدى في شهر 1 مثلا ثم قام بتقديم استقالته في 28 من نفس الشهر فماذا يكون موقف الشركة هل من الجائز قفل التامينات الخاصة بذلك الموظف في نفس الشهر وهل يوجد أية مشاكل قانونية ضد الشركة في تلك الحالة
2) إذا قام موظف بالتوقيع على استمارة 6 في بداية شهر ما وليكن يوم 7 من شهر مارس 2013 ، هل انا كشركة مطالب بتحمل حصة ذلك الموظف عن شهر مارس أم لا؟؟؟

أرجو الرد على في هذه الاستفسارات وإذا وجد أية اسانيد قانونية يرجى ذكرها
وشكرا جزيلا