16-11-2011, 03:35 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
تعويض اصابة عمل - إجراءات الإبلاغ عن الإصابة ومستندات ملف الاصابة-آثارمخالفتها
|
استاذنا العزيز
تحية طيبة وبعد ،،،
يوجد طرف الشركة عامل اصيب بقطع بالرباط الصليبى وكسر فى العظام اثناء عملة بالمصنع وكان ذلك منذ اكثر من عامين ونصف علما بان العامل مؤمن عليه فى 1/3/2009 واصيب فى نفس الشهر ولم يتاخذ العامل اى اجراء قانونى من قبله او من الشركة سواء كان بالاخطار عن محضر الاصابة او غيرة ، وتم علاجة على نفقة الشركة بمستشفيات خاصة الا ان الاصابة ما زالت موجودة مما يعيقة عن الحضور الى العمل مما اضطرنا الى توجية انذاراول له بالفصل لتغيبة لاكثر من خمسة ايام متصلة ثم حضر الى العمل بعد الانذار وتم تكليفه بعمل ادارى( مكتبى ) ثم عاد وغاب مرة اخرى .
فما هو الاجراء القانونى الواجب اتباعة من الشركة ضد العامل ؟وهل العامل يملك اى اجراء الان يطالب بة الشركة بالتعويض اذا تم فصلة ؟ وكم تقريبا اذا كانت الاجابة بنعم ؟ وما هى الاضرار المتوقعة حدوثها والمخاطر ضد الشركة اذا تم فصل العامل علما بان العامل يتمارض .
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،، |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري