السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكر سيادتكم على امدادنا بالمعلومات جزاكم الله خير
سؤالى انه تم استلام عمل احد الموظفين بالهيئة القومية للتامينات الاجتماعيه بنظام التعاقد فى عام 2010 بالاعداديه بوظيفة فراز خامس ثم تم تثبيت الموظف بتاريخ 12/2014 على نفس الوظيفة فراز خامس وبنفس المؤهل وهو الاعداديه ثم قام الموظف بالحصول على بكالوريوس تجارة وتقدم بطلب التسويه بالمؤهل الاعلى قبل تطبيق قانون الخدمة المدنيه الجديد 81 لسنة 2016 لم يتم التسوية لهذا الموظف الا بعد صدور القرار فى قرار التسويات الاخير فى 2019 تم توقيع الموظف على قرار بتعيينه بالمؤهل العالى فى 12/6/2019
السؤال 1- هل هذا الموظف يتم تسويته على قانون 47 أم على قانون الخدمة المدنيه الجديد من حيث إحتساب مدة أقدميه له قبل 12/6/2019 ؟
2- هل فى حالة احتساب مدة اقدميه له يتم احتساب الاقدميه من تاريخ العقد 2010 ام من تاريخ التثبيت 2014 علما بان الموظف عمل بنظام العقد بالاعداديه فراز خامس وتم تثبيته بالاعداديه ايضا فراز خامس ؟
3- فى حالة احتساب مدة اقدميه للموظف هل يتم احتسابها كاملة ام بحد اقصى 5 سنوات او نصف المدة ؟
4- هل هذا الموظف بعد اعادة تعيينه بالمؤهل الاعلى فى 12/6/2019 من المفترض ان يكون على الدرجة الثالثة (ج) فهل فى حالة احقيته بمدة الاقدميه السابقة بالعقد والتثبيت هل يمكن ان يتم تسكينه على الدرجة الثالثه (ب) ام لايجوز ؟
5- هل كان يوجد اختلاف فى ضم المدة السابقة فى حالةكون الموظف معين بدبلوم تجارة بدلا من الاعداديه ؟

اشكر سيادتكم جزيلا وناسف على الاطاله فى الاسئله