21-03-2013, 10:22 PM
|
#4
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
إذا قمت بالتامين على موظف لدى في شهر 1 مثلا ثم قام بتقديم استقالته في 28 من نفس الشهر فماذا يكون موقف الشركة هل من الجائز قفل التامينات الخاصة بذلك الموظف في نفس الشهر وهل يوجد أية مشاكل قانونية ضد الشركة في تلك الحالة؟
يتم انهاء الخدمه فى نفس الشهر ويكون شهر البدايه هو شهر النهايه ويحسب مدة اشتراك شهرا
ولا يوجد اى مشاكل طالما الاستقاله كانت بناء على طلبه
2) إذا قام موظف بالتوقيع على استمارة 6 في بداية شهر ما وليكن يوم 7 من شهر مارس 2013 ، هل انا كشركة مطالب بتحمل حصة ذلك الموظف عن شهر مارس أم لا؟؟؟
بالنسبه للقطاع الخاص لا يحسب شهر النهايه فى مدة الاشتراك الا اذا كانت نهاية الخدمه آخر يوم فى الشهر
وبالتالى فى هذه الحاله نهاية الخدمه فى يوم 7 من شهر مارس لذا لا يسدد عنه اشتراكات
حيث انه لا يحسب فى مدة الاشتراك
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري