العودة   منتديات الصياد دوت نت > مستشارك التأميني > مستشارك التأميني

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 07-07-2014, 05:04 AM   #7
محمود السيد
عضو فضي
إحصائية العضو







محمود السيد غير متواجد حالياً

 

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميدو2014 مشاهدة المشاركة
استاذ محمود السيد :-
اولا جزاك الله خيرا على النصيحة
ولكن نصيحتك لى ستدفعنى إلى توضيح عدد من الامور فللاسف ليس دائما صاحب العمل هو الظالم فاصبحنا نرى الان من يذهب من العمال للكيدية لصاحب العمل امام القضاء مستغلا ما يعطيه القانون للعامل من ضمانات وساعطي لك احد الامثلة لقضية كانت مع زميل لى حيث .. حيث ترك عامل العمل وظل صاحب العمل يسدد له التامينات لمدة تقارب الخمسة سنوات بدون ان يكون يعمل لديه وعندما قام صاحب العمل بتقديم استمارة 6 لهذا العامل فما كان من هذا العامل إلا ان قام برفع قضية فصل تعسفي ضده بدلا من توجيه الشكر له.

اما الحالة الماثلة فبالطبع حاولة معرفة السبب فوجدت ان العامل يريد الخلود إلى الراحة عدة اشهر ومش عايز يشتغل فى رمضان وممكن بعد شهر رمضان يفكر ينزل العملنقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة هو ده اللى سمعته من العامل نفسه فما رأيك؟
السؤال الان المشكلة ان صاحب العمل قد يلجأ إلى المحكمة ليظل لمدة سنتين امام المحكمة لمقاضاة مثل هذا العامل فيأتى فى النهاية بعد ان يكون هذا العامل جرب العمل مثلا فى اماكن اخرى او خلد إلى الراحة وازلال صاحب العمل ثم يزعم على خلاف الحقيقة انه كان لديه سبب للغياب والمحكمة غالبا تميل للعامل هل يمكن إلى هذا الحد يكون صاحب العمل تحت رحمة العامل ؟
أخى الكريم :- رايى انة اذاكان ما ذكرتة سمعتة بنفسك من العامل أى انة لا مبرر لة سوى انة عامل مستهتر بعملة فلا يوجد احد يمكن ان يقبل بهذا الامر ويحق لكم اتخاذ جميع الاجراءات القانونية ضدة ليفسح الطريق لمن هو احق منة واحوج منة للمكان الذى يشغلة .
اما بخصوص سؤالك الثانى وهو :- لجوء صاحب العمل الى المحكمة وهذا الامر يستغرق وقتا : من المؤكد انك تعلم ان هناك اجراءات يتم اتباعها فى مثل هذة الحالات وهى عندما يتجاوز العامل مدة الغياب القانونية اذا كانت المدة المتصلة او المتقطعة فيتم ارسال خطايات الانذار بالفصل وتكون مسجلة بعلم الوصول حتى يكون هناك سند قانونى للمنشأة بأنها اخطرت العامل بضرورة حضورة لعملة وفى حالة عدم الاستجابة لهذة الانذارات يتم الفصل وفى حالة تقدم العامل للمحكمة وتقديم مبررات بالغياب يكون هناك سند مع المنشأة بأنها اتخذت كافة الاجراءات مع العامل قبل الفصل ويكون هناك ما يثبت أخطارة وهو لم يتقدم لجهة العمل ليبرر غيابة او يعود الى عملة ومن المؤكد انة بعد ذلك لن يكون اى ضرر على المنشأة .
والله الموفق






   
 


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفصل من التامينات-انقطاع العامل عن العمل لمدة عشرة ايام متصلة sameheltoday مستشارك التأميني 1 20-06-2014 04:25 PM
انقطاع عن العمل-الانتظار في العمل لحين الحصول على اخلاء الطرف مهندسة مستشارك التأميني 7 16-01-2014 11:37 PM
الغاءمميزات العامل اثناء تعديل اللوائح الداخليه-يرحع في هذا الشأن الي مكتب العمل بدر مستشارك التأميني 1 20-01-2013 11:23 PM
انقطاع عن العمل-تاريخ انتهاءالخدمةفي حالةالانقطاع عن العمل-غرامةتأخيرتقديم استمارة6 heshamaoud مستشارك التأميني 5 28-10-2012 06:55 PM
التأمينات والفصل دون المحكمة _ قام صاحب العمل بفصلى دون عرض الامر على المحكمة ؟ توتة مستشارك التأميني 1 07-09-2011 06:04 PM

الساعة الآن 03:46 AM.