السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ونشكر لسيادتكم على المجهود الوفير وتوصيل المعلومة بسهولة واضحة
لدى استفسار :
اذا كانت عاملة راتبها 600 الشامل جنية مقسم كالتالى
200 جم راتب اساسى مسدد عنة تامينات
100 بدل انتقال
100 بدل ملبس
100 جم بدل تغذية
100 بدل مسكن
------------------
600
وقامت العاملة بتقديم اجازة مرضيه ثلاثة اشهر معتمدة من التامين الصحى
فهل يتم احتساب ال تعويض 75% من الاجر الشامل 600 جم ام يتم احتسابة من 200 جم فقط
واذا تم احتسابة من 200 جم كنص قانون التامين الاجتماعى تعويض عن الاجر من المبلغ المسدد عنة اشتراكات فيكون المبلغ المنصرف فقط من التامينات الاجتماعية 150 جنية وتعويض صاحب العمل عن الفرق 25% 50 جم
فهل تستطيع العاملة ان تعيش شهريا بمبلغ 200 جم
ام فى هذة الحالة يتم صرف البدلات كاملة من صاحب العمل وهل هو ملزم بصرفها وانها لاتعمل ام يتم صرفها بطريقة ودية
شكرا لقراءة الرسالة وفى انتظار توضيح سيادتكم
فما هو مصير باقى راتبها ( البدلات )