السلام عليكم ورحمة الله وبركاته - استفسارى عن الاتى :
اذا قامت شركه قطاع خاص بمنح عامل معين بعقد مكافأه شامله ( محدد المده ) اجازه خاصه بدون اجر ( بناء على طلبه ) حتى 31/12/2012 فى حين ان عقد العمل المبرم بينه وبين جهة عمله ينتهى فى 30/9/2012 وقد تم ذلك بطريق السهو - فهل يعتبر هذا القرار منعدم الاثر فيما بعد 30/9/2012 لكون العقد منتهى فى هذا التاريخ ام ان ذلك يعد تجديدا ضمنيا للعقد - ولاى مده هل حتى 31/12/2012 ام لمده سنه اخرى تنتهى فى 30/9/2013 ؟
بارك الله فيكم جميعا

يراجع في هذا وزارة القوي العاملة
باعتبارها الجهة المختصة

شكرا لمداخلتكم