استاذنا المحترم واخونا الاكبر
تحية شكر وتقدير لسيادتكم للمجهود الرائع المبذول فى هذا المنتدى
اولا:
جزاكم الله خير

ثانيا :
انا اعمل موظف بالشئون الادارية فى احد الشركات (قطاع خاص) منذ ديسمبر 2010
- ليس عندى اى معلومات او خبرات سابقة فى هذا المجال
- ولبعض الظروف التى مرت بها مصر والاضطربات التى حدثت تم تكليفى بعمل كشوف المرتبات بدلا من بعض الاخوة العاملين معى نظرا لبعض الممارسات الخاطئة
-باختصار بعد الجلوس مع بعض العاملين تبين لى انهم يعانون من ظلم الادارة فى التامين عليهم وقلة راتبهم الاساسى ,وفى اول اجتماع للادارة طرحت الموضوع على السيد رئيس مجلس الادارة وتمت الموافقة على تعديل الشريحة التامينية واتمام العمل على اكمل وجة


ارجو المساعدة من اجل اتمام عملى على اكمل وجه فى كيفية اعداد س2 جديدة وكيفية ادراج الاجر المتغير


مثال لاحد العاملين بالشركة (الوضع الحالى )

اجمالى الاجر 600 جنية مقسمة كالتالى

130 الاساسى
100 بدل تغذية
100 بدل انتفال
288.2 بدلات اخرى (غير موضحة )
33.8 حصة شركة فى التامينات
----------------
652 اجمالى الاستحقاقات
----------------
33.8 - ح شركة فى التأمينات (مستقطع)
18.2 - ح عامل فى التامينات (مستقطع )
--------------
600 صافى الاجر عن يناير 2011 بعد اضافة العلاوة 7 %


المطلوب
هو كيفية عمل تامين متغير لهذا العامل ؟
ما موقف المدد السابقة لهذا العامل ؟
.................................................. ...........فى تلك الحالة؟

كيف اقوم بعمل كشف مرتبات على اسس سليمة ويحول دون ضياع حق العامل او صاحب الشركة
عدد العاملين فى الشركة يتعدى 350 عامل وموظف


جزاكم الله خيرا وجعلة فى ميزانك وفتح الله عليك

الواضح من المثال أن الأجر الخاضع للتأمين هو الأجر الأساسى فقط .

حصة صاحب العمل = 130 جنيه * 26 % = 33.80 جنيه
حصة العامل = 130 جنيه * 14 % = 18.20 جنيه

وكما قلت أن هذا فيه ظلم للناس فى حالة تحقق أحد المخاطر الوقتية أو النهائية ، وأننى أرى أن يكون الأجر المتغير الواجب التأمين عليه هو جميع البدلات الأخرى 288.20 جنيه ، حيث أن بدل الغذاء أو الوجية وبدل الأنتقال معفاة من التأمين بحكم القانون .

جزاكم الله خير واشكركم وجارى مراجعة المذكرة الثانية شكرا شكرا