من فضلكم أنا موظفة فى غرفة شركات ووكالات السفر و السياحة عقد العمل نوعه عقد عمل محدد المدة - قانون رقم 12 لسنة 2003
استلمت العمل من 1/1/2013 و هينتهى العقد 31/12/2013 أسألتى من فضلكم كالآتى :-

1. هل يوم 31/12/2013 هملأ استمارة 6 و أوديها للتأمينات و بعد كدة أملأ استمارة 1 تانى و اسلم العقد الجديد للتأمينات عشان يتأمن عليا فى شهر يناير 2014 ؟

2. حالياً انا حامل و هولد إن شاء الله فى شهر نوفمبر 2013 و عقد عملى هينتهى 31/12/2013 هل أجازة وضعى هتكون لغاية 31/12/2013 فقط ولا من حقى أكمل الثلاث شهور أجازة الوضع ؟ على الرغم من انتهاء العقد فى 31/12/2013 بس هيتجدد إن شاء الله .

3. هل من حقى أجازة رعاية طفل فى عقد العمل محدد المدة - قانون رقم 12 لسنة 2013 لأنى لو من حقى اجازة فقط حتى 31/12/2013 لإنتهاء العقد أحتاج لأجازة شهر لرعاية طفى الرضيع فى بداية العقد الجديد من 1/1/2014 .

أرجو الإفادة .

بعتذر على العنوان أقصد قانون رقم 12 لسنة 2003

1 - طالما تم تجديد العقد
لا يتم عمل استمارة 6 ولا استمارة 1

2 - في حالة عدم تجديد العقد
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...5896#post15896
وعنوانه
اجازة الوضع اذا كان نهايتها بعدانتهاء عقدالعمل بشهر-لايستحق تعويض الأجرفي تأمين المرض


3 - طالما انتهت مدة العقد
لا يكون هناك الحق في أجازات من أي نوع

هذا أمر طبيعي