تركت العمل بشركة قطاع خاص شهر مارس 2011 وقد اخطرتهم انى سأترك العمل وعلمت ان لى مكافأة نهاية خدمة فرفضوا ان يعطونى مستحقاتى رغم انى عملت بالشركة خمس سنوات وثلاث شهور وسافرت بالخارج وعدت ففوجئت ان تاميناتى مستمرة الى الان ولم يقدموا استمارة 6 للتامينات فاتصلت بالتامينات فوجدهم قد قاموا بالتسديد فى حسابى التامينى والسؤال هو كيف اقوم بفصل تأميناتى ؟ وهل هذه المبالغ المدفوعة من الشركة فى خلال العامين من 2011 الى 2013 هم يتحملوها ام انا من يتحملها فى حالة فصل التأمينات؟ برجاء الافادة وشكراً

الاستاذ ضياء شكراً على اهتمامك بالرد على السادة الزملاء واسمح لى ان اضف تلك المشاركة فنحن نكمل بعضنا
اولاً المكافأة :
ارى ان ما يقصده الاخ ميزو ليس مكافأة التأمين الاجتماعى ولكن ما يقصده قد يكون نتيجة ( صندوق خاص أو تكميلى داخل المنشأة ) ففى هذه الحالة يكون ما يستحقه من مكافأة أو رد ما تم دفعة من اشتراكات يرجع الى لائحته المعتمدة من الهيئة المختصة بالرقابة على التأمين والتى من الممكن اتلرجوع اليها فى حالات مخالفة تطبيق لائحة الصندوق .
ثانياً المدة التأمينية لا زالت مستمرة
هذه حالة تأمينية و على غير الواقع وان بدت ظاهرياً فى صالحة الا ان قد يحدث بسببها بعض المشكلات وفى النهاية هى حالة حل فيها قانون غير واجب التطبيق محل قانون واجب التطبيق وهو قانون العاملين بالخارج
ثالثا السبب فى استمرار المدة فى وجهة نظرى لا يخرج عن سببين
1 - المسئولين بالمنشأة سقط منهم سهوا انهاء العلاقة التأمينية كمتلازمة لعلاقة العمل
2- المنشأة تحصل على ميزة أو تدرأ ضرراً قد يقع عليها نتيجة عدد العاملين لديها وفئاتهم ( على سبيل المثال ميزة التخفيضات الجمركية فى حالة استيراد باص لنقل العمال ، مزايا قوانين الاستثمار ، النقابات ، اعمال المقاولين وترخيص العمل لهم واشتراط فئات معينة مؤمن عليهم لديهم ...... الخ )

ونحن ننتظر القول الفصل من السيد المستشار الاب الفاضل محمد الصياد من عليه الله بدوام الصحة والعافية

أ. محمد عبد الهادي
شكراً للإضافة لعلنا نصل إلي نتيجة إيجابية و لكن استأذنك بالآتي :-
1- لم يذكر الأخ السائل أن هناك نظام خاص بالشركة و لو كان هناك نظاماً لذلك لذكره بالضرورة .
2- الكثير علي قناعة بأن من يعمل بأي منشأة و يستقيل منها له مكافاة ترك الخدمة .
3- التأمينات سارية بدون مشاكل علي الإطلاق حيث أنه بالإتفاق مع المنشأة يستمر سريان التأمين مع سداد الحصة المقررة لكلا الأجرين بالكامل ماعدا نسبة الإصابة و .
تحياتي و تقديري مع سعادتي بالحوار معي .

المداخلة 1
1 - لا تستحق مكافأة نهاية خدمة
حيث حصة صاحب العمل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
هي بديل لا لتزامه بمكافأة نهاية الخدمة المشار إليها

2 - يتم مراجعة جهة العمل
لتقديم استمارة 6 لإنهاء مدة اشتراكك لديهم

3 - إذا كنت مستمر بالعمل في الخارج
من المفيد اشتراككم في قانون التأمين علي المصريين بالخارج
الصادر بالقانون رقم 50 لسنة 1978

4 - عليكم التقدم بطلب لضم مدة اشتراكك بالمنشأة السابقة
إلي أية مدة اشتراك جديدة

بارك الله فيكم

أشكر كل الأساتذه الذين قاموا بالرد على استفسارى فلكم جميعا جزيل الشكر والتقدير على هذه الافادة

بارك الله فيكم