اذا ترك العمل عاملبن بنظام اليومبة بالقطاع الخاص هل يتم ايقاف الاشتراك بالانقطاع ومن ثم ارسال الانذارات واذا لم ترسل الانذارات لابد من ارسالها ولا بديل عن ذلك ام يمكن ايقاف الاشتراك بطريقة اخرى وماهى اسباب ايقاف الاشتراك بخلاف الاستقالة والوفاة والانقطاع وانتهاء العقد وجزاكم الله عنا خير سيادة المستشار .

تعرض بيانات الحالة محل السؤال تفصيلا بالتواريخ

1- عامل بنظام اليومية( اى يعمل بالشركة باليوم يشتغل يوم يتحاسب عليه فى اخر الشهر ) ترك العمل بالشركة اعتبارا من 20/2/2014 ولم يتم عمل انذارات بالشركة بحجة انه عامل يومية فهل لا بديل عن الانذارات ام يوجد حل اخر واذا كان لا بديل عن الانذارات ما هى تواريخ ارسالها وتاريخ ارسال الاستمارة وفقا للحالة .
2- حتى يتم حساب شهر فى التامينات هل يتم ايقاف الاشتراك مثلا يوم 31/3/2014 ام 1/4/2014 وذلك لاحتساب شهر مارس فى التامين اى لابد ان يكون يوم ايقاف الاشتراك اخر يوم فى الشهر ام غير ذلك .

ماهو تاريخ التحاقه بالعمل بالشركة ؟
وكيف يحدد أجر اشتراكه أساسي ومتغير )

يتم تحديد اجر لليوم اساسى ومتغير ويتقاضى العامل اجرا بناءا على عدد ايام تشغيله شهريا

لم تجب علي سؤال
ماهو تاريخ التحاقه بالعمل بالشركة ؟


هل عقد العمل محدد المدة أم غير محدد المدة ؟
ما هو متوسط أيام عمله شهريا ؟
كيف يتم أداء الاشتراكات عنه شهريا - عن الأجر الأساسي والأجر المتغير

العامل كان فى البداية متعاقد بالشركة وتم التامين عليه وفقا لعقد العمل ووفقا لاجوره المتغيرة ثم تم تحويلة لنظام اليومية بعد ذلك وفقا للمداخلة السابقة .

أجب بوضوح علي الأسئلة بالمداخلة 6

تاريخ التحاق العامل 5/2/2012 وفقا لعقد عمل محدد المدة ثم تم تحويلة بعد ذلك للعمل بنظام اليومية يعمل بحد اقصى 26 يوم فى الشهر جميع ايام الاسبوع ماعدا الجمعة ولا يوجد متوسط ايام عمل حيث انه من مصلحة العامل زيادة عدد ايام عمله لزيادة اجرة يتم اداء الاشتراكات عنه شهريا وفقا للاجر الاساسى المحدد مسبقا فى عقد العمل قبل تحويلة لنظام اليومية ويزيد اساسية الذى تخصم الاشتراكات بناءا عليه بقيمة ال7% سنويا بخلاف ما قد يتقاضاة حاليا وهو اجر اليوم * عدد ايام التشغيل والذى قد يزيد او يقل عن اجر الاشتراك واجره المتغير وفقا لما يتقاضاة من اجور متغيرة حافز اليوم * عدد ايام التشغيل او متوسط اجورة المتغيرة بالنسية لاستمارة 2 وتعديل اجره بعد ذلك علما بانه العامل الوحيد بالشركة الذى يعمل بذلك النظام وقد ترك العمل بالشركة بعد ان كان يعمل بالشركة اسبوعين او اقل خلال الشهر فكيف يتم ايقاف اشتراكه وفقا للمداخلة 1,2

تضمن قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 40: يحظر علي صاحب العمل ان ينقل عاملاً بالاجر الشهري الي فئة عمال اليومية او العمال المعينين بالاجر الأسبوعي أو بالساعة أو بالانتاج الا بموافقة العامل عند نقله كتابة ، ويكون للعامل في هذه الحالة جميع الحقوق التي اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

وبالتالي
يراعي في حالة غيابه ارسال الانذارات
وفقا لما يتضمنه قانون العمل