المستند المطلوب ضروري للاجابة في ضوء ما يتضمنه
ويمكنك اخفاء اسم الشركة واسم العامل

ممنوع تصوير او عرض اي مستند يخص المنشأة وفقا للائحة الداخلية وأنا ملتزم بذلك اخلاقيا

ولكن عقود العمل يذكر فيها هذا البند المالي على هذا النحو
(عقد عمل)
1- يدفع للعامل أجرا شهريا شاملا قدره ×××× جنيه (فقط ××××××××××× لاغير).
2- يتضمن أجر العامل الشامل جميع العلاوات المقررة قانونا.
3- يستقطع من الأجر كافة المبالغ التي يقتضي القانون خصمها نظير التأمينات الاجتماعية والضرائب وغيرها من الالتزامات التي تقع على عاتق العامل.


اعتذر جدا عن الإطالة في هذا الموضوع ولكن لا نكف عن الاستزادة من علم سيادتكم بارك الله فيكم

استكمالا للموضوع لزيادة التوضيح

إدارة الاستحقاقات تقوم بتقسيم الأجور اساسي ومتغير وفقا لتدرج الأجر من 1/7/1987 حتى تاريخ التعيين

ووفقا لهذا العرض .. هل يتم احتساب الاشتراكات عن جزء من الشهر بنسبة المدة للحالات التالية
1- حد أقصي أساسي ومتغير
2- حد اقصي متغير فقط

وفي حالة صرف مكافأة في نهاية الخدمة لكلا من الحالتين السابقتين هل ستزيد من اجر الاشتراك المتغير في حالة احتسابه بنسبة المدة؟

أولا : أكرر
المستند المطلوب ضروري للاجابة في ضوء ما يتضمنه
ويمكنك اخفاء اسم الشركة واسم العامل

ثانيا : تعرض بيانات الحالة الفعلية تفصيلا
وليس فرضا