07-08-2014, 12:47 PM
|
#8
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
ايضاح بالارقام
|
باقى المداخلة السابقة :-
3- اذا كان التعويض من الهيئه المبلغ السابق فى المداخلة السابقة 630.75 عن مدة اجازة مرضى اسبوع فاذا صرح للشركة بصرف تعويض الاجر من قبل الهيئة هل تعوض الشركة العامل عن كامل اجره عن شهر كامل ام نفس التعويض المنصرف من الهيئة عن مدة الاجازة فقط (360.75) باعتبار انه لا تقاضى العامل حافز اذا لم يكن تشغيله 23 يوم عمل .
4- الاجر المؤمن عليه ام الفعلى :-
ا- هل اذا صرح للشركة بصرف التعويض من قبل الهيئة وكان اجر الحافز الشهرى مثلا 2000 جنيه هل تعوضه الشركة عن الفعلى 2000 ام المؤمن عليه 1590 .
ب- اذا صرفت الشركة اجر العامل الشهرى مثلا 300 مرتب و1200 حافز ثم تم رد الشيك المنصرف من الهيئة من قبل العامل للشركة بعد العودة من الاجازة ولكن الشيك المنصرف عن الاجر المؤمن عليه 1590 اجر متغير وذلك لان الاجر المؤمن عليه متوسط اجور العامل ويكون فى حساب المتوسط اجور لا يتقاضاها العامل شهريا (منح ، ارباح ، مكافات ،....الخ) ومن ثم زيادة المؤمن عليه عن المنصرف ومن ثم هل عند رد الشيك للشركة ترد الشركة مبلغ من الشيك للعامل ليعادل اجره الاجر المؤمن عليه عن مده الاجازة ( لكى يعادل اجره قيمة الشيك ) .
6- االعامل بنظام اليومية لو كان عمله يوميا سيكون اقصى ايام عمله 26 يوم بدون الجمعة واليوم فى القطاع الخاص يعامل كشهر ومن ثم 30 يوم * اجر اليوم 15 جنيه اساسى ومثلهم متغير سيكون اجر التامين 445 اساسى ومثلهم متغير فى حين ان اقصى اجر فعلى للعامل 26 يوم* 15 اجر اليوم = 390 مرتب ومثلهم حوافز ومن ثم سيكون الخصم عن اجر 445 ويزيد سنويا بقيمه ال7% عن الاجر الاساسى فى حين ان اجر العامل الفعلى 390 وهو غير صحيح وغير قانونى فلابد ان يكون الاجر بالتامينات 445 لانه الحل الوحيد للتامين عليه وما ذكر فى المادة 86 يبين انه يمكن ان يوجد اجر باليومية فى الحكومة فقط وليس القطاع الخاص .
1- توضيح اكثر للبند 1 فى المداخلة السابقة كان العاملات بالشركة سابقا يتقاضون عن فترة اجازة الوضع المرتب فقط ثم تم صرف المبالغ الخاصة بتعويض الاجر عن اجازات الوضع السابقة على عملى بالتامينات بالشركة من التامينات ثم تم عمل تسويه ــــ الاجر الشهرى*3شهور -(المرتب التى تقاضته العامله من الشركة عن مدة الاجازة+قيم الشيك) ومن ثم يكون هناك مبلغ مستحق على العاملة يتم خصمه من المرتب وذلك للاجازات السابقة على عملى بالتامينات .
7- باانسبة لما ذكر بالبند 1 السابق عن اجازة الوضع وما يتم الان بالشركة عن الاجازات الحاليه فانه كان يتم صرف اجر شهرى عن مدة اجازة الوضع يعادل باقى ما تتقاضاه العاملة من الهيئة بعد العودة من الاجازة ليعادل اجرها الاجر الفعلى الشهرى فلما زاد الحد الاقصى للاجر المتغير قد يكون الاجر المؤمن عليه يزيد عن الاجر الفعلى مع العلم انه ما زال يتم صرف اجر شهرى من الشركة عن مدة الاجازة ليعادل اجرها من الشركة ومن الهيئة الاجر الفعلى فهل هذا صحيح . |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري