استاذنا الفاضل بعد التحية فى المذكرة رقم 27 المبحث التاسع : تعويض الأجرعن المرض - مادة 54 : للعامل الذي ثٌبت مرضه الحق فى إجازة مرضيه تحددها الجهة الطبيةٌ المختصة، و يسٌتحق العامل خلالها تعو يضٌا عن الأجر (وفقا لمفهوم قانون العمل)وفقا لما يحٌدده قانون التأمينٌ الاجتماعى(من حيثٌ النسبة ومدة الاستحقاق) ما معنى وفقا لمفهوم قانون العمل هل يقصد اجر العامل بالكامل ومن ثم تعوضه الشركه عن المكمل للاجر الكامل عن مدة الاجازة ؟ اى هل المقصود بما ان التامينات ستعوضه عن 75% من الاجر المؤمن عليه هل تعوضه الشركه عن ال25% الباقية ام الفرق بين ال75% عن الفعلى و ال75% عن المؤمن عليه ؟
واذا كانت الاجازة اقل من شهر اسبوع مثلا فان التامينات ستعوضه عن 75% من اجر الاسبوع فقط فهل المنشاة مسؤله عن صرف باقى اجر العامل الشهرى الفعلى وفقا لما ورد بالمادة 54 نفس السؤال بالمداخلة رقم 5,7 بند 2 ؟
وقد نمى الى علمى عندما سالت عن المديونية التى ذكرتها لحضرتك فى المداخلات السابقة 5,7 بند رقم 1 انه يمكن ان يوقع العامل على اقرار بان يرد قيمة الشيك الى الشركة بعد صرفه من الهيئة وفى جميع الاحوال اذا لم يرده يخصم من مرتبه .
وقد نمى الى علمى ايضا ان ماورد بالمادة 86 بالمداخلة رقم 4 يخص الحكومة اما القطاع الخاص فانه يمكن صرف تعويض اجر عن كل اجازة من الاجازات المرضيه كلا على حدة اى ان الاجازة تجدد اسبوع مثلا ثم اسبوعين ثم شهر وهكذا ومن ثم يمكن صرف كل اجازة على حدة .
وايضا قد نمى الى علمى اجابات عن بعض الاستفسارات السابقة ولكن بدون دليل وتم اعداد الجدول الملخص كما يلى :-

الجدول الوارد منكم
بالبريد الألكتروني
Mostafa Emara (drsh_emara777@ymail.com) Add to contacts Attachment 8/21/2014 Keep this message at the top of your inbox Documents
To: mohelsayyad@hotmail.com