بالنسبة لتوضيح الارقام استاذنا الفاضل هو فى المداخلة 8 بند 4 (ب) اى ان الاجر الشامل الفعلى يفوق الاجر المؤمن عليه اذا كان يجاوز الحد الاقصى للاجور والعكس ان الاجر المؤمن يفوق الفعلى او الشامل اذا كان متوسط الاجور عن الاجر المتغير يفوق ما يتقاضاه العامل شهريا فيكون مايتقاضاه العامل شهريا اقل من الاجر المؤمن عليه لدخول بنود فى الاجر المتغير لايتقاضاها العامل شهريا (منح, ارباح , مكافات ,..... الخ ) .
برجاء الرد رد عن السؤالين قبل الجدول ثم الجدول ثم التوصية فى اخر المداخلة وايضا السؤال (واذا لم تكن المنشأة مشتركة في تأمين المرض تلتزم بأداء تعويض الأجر كاملا وفقا لقانون العمل) اى تعويضا عن 75%من الاجر الشامل ام الاجر الشامل ؟ فى السؤال بعنوان متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض .

اما بالنسبة للتعليمات عن عدم احتساب الاصابات فى الوقت الاضافى مداخلة رقم 1 فانه تم البحث فى الامر فتم تغيير مدير عيادة الاصابات والذى كان يعمل بالاصابات وفقا لما قاله المدير الجديد وقال انه لا يعلم الصواب بالامر ووجهنى للعاملين بالاصابات بالعيادة والذين قالوا انه تحتسب الاصابات بالوقت الاضافى ولكن لابد من افادتنا بانه تسدد الاشتراكات عن الاجر الاضافى يعنى الموضوع طلع (قالولوووو) .