اقصد بالتوثيق انه عليه ختم مكتب العمل وموقع من مفتش المكتب ...وليس عقد عرفى موقع من العامل وصاحب العمل ...

والعامل موجود مع صاحب العمل حاليا ولكن فى نشاط اخر لان النشاط الاول تم انهائه
يعني ايه تفصيلا ؟
يعنى انه هناك حاليا س1 محرره من العامل وصاحب العمل من شهر 4/2015 منتظرين تسجيل الفتره السابقه فى المنشاة الاولى لكى يتم يسجل فى المنشاة الحاليا

والمفتش تأكد لديه ان العامل كان موجود بالفعل لدى صاحب العمل خلال هذه الفتره من خلال تحرياته
وهل التحريات فقط تكفي ؟
وهل المرفق تحريات فقط ....واذا كانت تحريات المفتش لا يعتد بها وهى وحدها قد تنهى نشاط طبقا لتعليمات 1ل2012 .... وايضا عن طريقها يتم تسجيل العمال بتقرير المفتش طبقا للمادة 128 من ق79 وطبقا للمادة25 من قرار 554لـ2007 ؟....واذا كان لا يعتد بتحريات مفتش المكتب او المنطقه ما هو الذى يعتد به؟ مع للعلم وجود مسندات واقرارات ....واذا اتى للمكتب خمس ست مسنتدات على وجود العامل ...وانتقل المفتش وبتحريات تبين ان العامل لم يعمل ابدا عند صاحب العمل ...ماذا يعتد به

برجاء التعليق على ما ذكر من التوجيه الفنى عن الماده 12 من 554لـ2007 .....وهل هناك مادة فى قانون او تعليمات ...تذكر عدم الاعتداد باستماره 1 اذا كان تاريخ اشتراك العامل من 6 اشهر او عام.... خاصة فى المنشات الصغيره التى لايمسك فيها سجلات حضور او كشوف مرتبات ...اذا كان برجاءالافاده بها من حضرتك حتى يتم تطبيقها فورا من غير اى نقاش ...

وماذا تقول حضرتك فى استمارة تامينات مرسله من مكتب العمل لعامل مخابزقطاع 6) عليها ختم مكتب التشغيل تاريخ الاشتراك فى الاستمارة من عام سابق..... انتقل المفتش للمخبز لم يجد العامل ولكن العمال وصاحب المخبز ذكروا وأكدو ان العامل كان موجود بالفعل وترك العمل من شهر فقط او اقل .... هل يعتد بها

الحالة تتطلب بحث مستندي لكل ما يتعلق بالحالة وملابساتها

يتم اعداد مذكرة برايكم
مرفقا بها كافة المستندات المؤيدة
يعرض علي مدير عام المنطقة
لاتخاذه مايراه مناسبا في ضوء ظروف وملابسات الحالة ومناقشة جميع الأطراف

مرفق رد الشئون القانونية
http://elsayyad.net/forum/attachment...1&d=1430431190