سيادة المستشار
هل يوجد تعليمات بخصوص حفظ وظيفة (مدة جيش )ان االمنشأة لابد أن يوجد بها عدد عمال على الأقل عشرة عمال
من عدمه
لقد تم تسجيل المدة فعلا وإن المنطقة قالت لابد من إلغاء المدة حسب التعليمات

مطلوب بيانات تفصيلية عن الحالة محل سؤالك بالتواريخ
وعدد العاملين بالمنشاة

المنشأة حاليا مغلقة للوفاة
والحالة مسجل لها مدة تحت كود1121
والرقم التاميني للحالة46761765
عند قيامه بتقديم طلب صرف فى مكتب بلبيس
رد مسؤول المراجعة لا يمكن تسجيل مدة تجنيد للمنشأة لا يوجد بها على الأقل 10عمال

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...CA%DD%D9%E6%C7
وعنوانه
كيفية التعامل مع حالة موظف قطاع خاص سيلتحق بالجيش - تجنيد الزامي

ما مدي تطبيق قانون120على الحالة حيث أن القانون ألزم بوجود مدة فعلية 240شهر
ولأن مدة الجيش تعتبر مدة اعتبارية ضمن مدة المذكور

تضمنت قرارات وزير التامينات
القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007

مادة (111)
معدلة بالقرار الوزاري 517 لسنة 2009 ويعمل به من 1/9/2009
معدله بالقرار الوزاري 126 لسنة 2014 الصادر بتاريخ 22/12/2014 ويعمل به اعتبارا من 1/10/2014
يسوي المعاش فى حالة إنتهاء الخدمة لغير بلوغ السن أوالعجز أو الوفاة (المعاش المبكر ) اذا ماتوافرت الشروط الاتية :
1- تقديم طلب صرف المعاش
2- توافر مدة اشتراك فى التامين مقدارها 20 سنة فعلية على الاقل
ويقصد بمدة الاشتراك الفعلية فى تطبيق أحكام هذه المادة ،مدد الاشتراك الفعلية التى تم اداء الاشتراكات عنها شهريا ومدد الاجازات الخاصة بدون اجر التى تم اداء الاشتراكات عنها ،الاعارات الخارجية بدون أجر ، ومددالتجنيد الالزامى والاستبقاء والاستدعاء بالقوات المسلحة التى تحسب ضمن مدة الاشتراك فى التامين
ويراعى عدم تطبيق احكام الفقرة الاخيرة من المادة 21 من القانون على هذه المدة
3- الا يكون خاضعا لتامين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف
ويراعى أداء جميع المبالغ المستحقة عليه الخاصة بمدد الاشتراك والقيمة الحالية للاقساط المستحقة وفقا للجدول رقم (2) المرفق