شكرا سيادة المستشار على الرد ولكن اعذرنى فى بعض النقاط التى لم افهمها :
1- هل معنى ان الاجازه وفق الماده 259 لسنة 95 ان هذا المرض مزمن وعليه فانى استحق اجر كامل عن طول مدة الاصابه ايا كانت ,
واذا لم يكن مزمن فانى استحق على الاقل 75 % عن الثلاث اشهر الاولى و 85% عن الثلاث اشهر الثانيه اى بحد أقصى 6 اشهر؟

2-هل يستحق للشركه ان ترفض الاجازه التى قدمتها بعد 3 أشهر وتطلب تحولى الى لجنة العجز بحجة انى تخطيت الحد الاقصى للاجازه واذا كان لا فما هى الاجراءات الواجب منى اتخاذها ؟

3- اعذرنى فأنى لم افهم النقطه الخاصه بتعويض الاجر ولكن خلال الفتره الماضيه كانت الشركه هى التى تقوم بتحمل نسبة 75% من الاجر الشامل وليس التأمينات فهل يعنى هذا انها ستتحمل 85 % فى الثلاثة اشهر القادمه

ملحوظه : اصابتى كانت خارج نطاق العمل

اسف على الاطاله ورجاء من سيادتكم الافاده

وشكرا