السيد المستشار /
محمد حامد الصياد
برجاء افادتنا فى موضوع موقف باقى المرتب الزائد عن الحد الاقصى للاجر الاساسى والمتغير من خضوعه للتامينات
مثال موظف مرتبة 7000 جنية
الاجر الاساسى المؤمن عليه هو 1120 جنية الحد الاقصى فى التامينات
الاجر المتغير المؤمن عليه و هو 2110 جنية الحد الاقصى فى التامينات
باقى المرتب هو 7000 جنية يطرح منها المبالغ المؤمن على الموظف بها و هى الحد الاقصى فى كل من الاجر الاساسى والمتغير 3230 يساوى الباقى 3770 جنية
هل يتم وضعها فى خانة البدلات
مه العلم ان القانون حدد ان البدلات تساوى 100% من الاجر الاساسى المؤمن عليه بها
برجاء افادتنا فى موقف مبلغ 3770 جنية من التامينات و هل لو تم وضعها فى خانة البدلات هل هذا يطابق لقانون التامينات ام لا
مع تحياتى وتقديرى
ياسين محمد الحلوانى

هل لو تم وضعها فى خانة البدلات
مطلوب ايضاح السؤال - ماذا تقصد ؟

لو بفرض موظف مرتبه الاجمالى هو 6000 جنيه وهذا الموظف مرتبه مقسم الى 70% مرتب أساسى أى ان الراتب الأساسى له 4200 والراتب المتغير له 30 % أى 1800 جنيه
فعند التأمين عليه يكون التأمين بمبلغ 1120 جنيه عن الأساسى و 1800 عن المتغير
أم يتم التأمين عليه بمبلغ 1120 أساسى و 2110 متغير
أرجو الإفادة

أولا : ما علاقتك بصاحب السؤال بالمداخلة 1

ثانيا : ما هي عناصرالأجر المتغير - يجب ذكرها تفصيلا

1- لا توجد علاقة بصاحب السؤال
2- بالنسبة لعناصر الأجر المتغير فهى 900 جنيه بدل سكن، 900 جنيه بدل انتقال (ملحوظة فى حال إن الموظف أخ\ اسبوع أجازة مثلا نخصم القيمة من بدل الأنتقال وبدل السكن يعنى نخصم 420 جنيه وهكذا)

أستاذنا العزيز
أرجو الإفادة عن السؤال لأنه مهم لى جداً عند التعيين فى الشركة خاصة وأن رواتب الإدارة العليا طرفنا كلها تتم بهذا الأسلوب (70 % أساسى ، 30% متغير والمتغير يشمل بدل انتقال وبدل سكن كما أوضحت فى المداخلة السابقة)
وشكراً

السيد/ المستشار
يرجى افادتى بشأن المداخلة السابقة
وشكراً

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...CA%E3%C7%D1%C9
وعنوانه
هل الأجرالمتغيرفي استمارة2يرجع تحديده إلى رؤيةصاحب العمل -الأجرالمتغيرفي استمارة1و2