السيد المستشار والزملاء القائمين على هذا المنتدى
سؤال يحيرنى بعض الشئ فى التعامل مع التأمينات الاجتماعية
ما هو سر وجود راتب أساسى وراتب متغير
وكيف نقوم بتحديد الراتب المتغير فهل ممكن أن يكون شخص راتبه 6000 جنيه ونضع له أساسى فقط
أو نضع له أساسى وجزء متغير
وكيف يقوم التفتيش بالتامينات بمراقبة هذه العملية وتحديد مدى صحتها
أرجو التوضيح وأسف على الإطالة

ما هو سر وجود راتب أساسى وراتب متغير
الأمر يتعلق بنواحي فنيةتتعلق بالتوازن بين إيرادات ومصروفات نظام التامين الاجتماعي
وحيث كان الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي 250 جنيها
في الوقت الذي تغير فيه هيكل الأجور وارتفعت عن هذا الحد الأقصي
وحتي تتناسب المعاشات مع الاجور
فقد رؤي زيادة الحد الأقصي لأجر الاشتراك
وحيث لايمكن من الناحية الفنية تنفيذ ذلك من خلال رفع الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي بصورة كبيرة حتي لا يحدث خلل في هذا التوازن نتيجة امتداد اثر هذا الرفع الي كامل مدة الاشتراك الأساسي
فقد رؤي تقرير الأجر المتغير حتي يتم تحديد الحقوق عنه علي اساس مدة الاشتراك فيه
وللتعرف علي هذا الموضوع
راجع الرابط ( وهو يتعلق بموضوع قريب الشبه )
http://www.elsayyad.net/forum/showth...D4%CA%D1%C7%DF
وعنوانه
المحكمةالدستوريةتقرر-عدم التمييز بين العاملين في القطاعين العام والخاص في المعاشات


وكيف نقوم بتحديد الراتب المتغير فهل ممكن أن يكون شخص راتبه 6000 جنيه ونضع له أساسى فقط
أو نضع له أساسى وجزء متغير
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=30
وعنوانه
المذكرة الثانية: ادارة النظام - أجر الاشتراك - الاشتراكات

وكيف يقوم التفتيش بالتامينات بمراقبة هذه العملية وتحديد مدى صحتها
من خلال التفتيش علي المنشأة والاطلاع علي كشوف المرتبات وسجلات الأجور والميزانيات ...........الخ
ومن خلال مطابقة أجر الاشتراك مع الجر المسدد عنه ضريبة كسب العمل
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...C3%E3%ED%E4%ED
وعنوانه
سؤال مهم - كارثة التهرب التأميني