بارك الله فيكم


نضيف تعليقا علي :
1 - قيام صاحب العمل بإجبار العامل على التوقبع على استمارة 6 عند تعيينه بالتزامن مع توقيعه على استمارة 1
تضمن مشروع قانون العمل الجديد
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/search.php?searchid=52126
وعنوانه
مشروع قانون العمل 22-11-2016 - نسخة مرسلة لمجلس الوزراء(1)
المادة (140)
لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة منه ، أومن وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها ، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن استقالته خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن .



2 - قيام صاحب العمل بالتأمين بأقل من الأجر الحقيقى لأنه فى كثير من مواقع العمل لا يحصل العمل على سلبس أو قسيمة مرتب شهرى ليعرف ما هو الاشتراك المخصوم منه
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...CA%E6%DF%E6%E1
وعنوانه
الربط بين التأمينات الاجتماعيةومصلحةالضرائب العامة-بروتوكول ربط قواعدالبيانات بين مصلحة الضرائب والتأمينات الإجتماعية

والرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...C3%E3%ED%E4%ED
وعنوانه
سؤال مهم - كارثة التهرب التأميني