هذا راي المتواضع ولعلي أكون مفيد فى الرد

تلاحظ في الاونه الاخيره حالات صرف المدد الاخيره فيها تتراوح من ثلاثه الي سته اشهر وهي المده المكمله للمعاش المبكر في المنشاه الاخيره مما يدعو للشك والقلق فتم عرضها علي اداره التوجيه الفني بالمنطقه ومرفق بها تقرير تفتيش المكتب ومحضر اقوال مع صاحب العمل الدي يفيد بعدم مداومه المؤمن عليه في العمل وافاد التوجيه الفني بعدم الاعتداد بالمده في الصرف والغائها

تحت اى مسمي قرر التوجيه الفني إغاء المدة وعلى اي اساس يتم الالغاء

هل تعرض افضل علي الشئون القانونيه باالمنطقه
من الافضل الفصل القانوني فى الراي حتي يتثني لنا إعطاء كل ذي حق حقه

وملفات اخري ارتفاع اجور العامل في الخمس سنوات الاخيره سواء كان معاش مبكر او بلوغ سن وبفحص اجور العاملين بس2 يتبين ان هناك تفاوت كبير في اجور العمال وبالتفتيش المالي للمنشاه نواف بكشوف اجور يدويه مطابقه لس2 هل يتم الاخد باجر س2 ام الرجوع الي العلاوه المقررهفي يناير

فى ارتفاع الاجور كانت عندى نفس المشكلة فى شركتي ولكن كانت حالات الرفع للشركة كلها فاستطعت الخروج من هذه الازمة
فراي المتواضع ايضا
على التفتيش البحث المالي للمنشأة ونموذج 4 ضرائب
ويراعي ان تكون حالات الرفع لجميع عمال المنشأة

خروج العامل والتحاقه في نفس المنشاه في اليوم التالي باجر اعلي من اجر الترك هل يتم الرجوع لاجر الترك حيث لايوجد فاصل زمني بين المدتين ام هدا اعتراف من صاحب العمل بالاجر الفعلي لللعامل
والتفتيش بطئ في الرد

من راي ان هذا بالفعل تلاعب من صاحب المنشاة وفى نفس الحالة يتم الرجوع الى الاجور التي كان يتقاضها العامل عن المدة السابقة للمدة الحالية
التفتيش مش هيغصب صاحب العمل على الافادة بالمستندات ولكن له مدة قانونية اذا تجاوزها يتم اتباع الاجراءات القانونية بعد ذلك

ما يتسبب في تاخير حالات الصرف هل لها تاثير في المعاش



وهل صاحب المعاش له اى ذنب فى التأخير على الاجراءات الادارية