19-10-2017, 06:23 AM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
معلش انا كنت عايزة اتاكد من معلومة اخري
هل ابني في حالة استقالته يجب ان يكون له احد الخيارين :-
1- المعاش او تعويض الدفعة الواحدة
2- مكافاءة نهاية الخدمة
وطبعا هو غير مستحق لمعاش التامينات الاجتماعية ولا تعويض الدفعة الواحدة لان حضرتك وضحت سابقا ان في حالته دي ليس له حق فيهم
وبكدا حضرتك يبقي يستحق مكافاءة نهاية الخدمة ام لا
لان حسب معلوماتي
وطبقا للمادة 126 من قانون العمل
“يستحق العامل عن مدة عمله بعد وصوله لسن الستون مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و أيضا أجر شهر عن كل سنة من السنوات الموالية، و ذلك اذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لاحكام تأمين الشيخوخةوالعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي
كما يستحق أيضا المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامن عشرة، و ذلك للمتدرج و العامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب هذه المكافأة على أساس أخر راتب كان يتقاضاه بالعمل"
وتفسير المادة دي طبقا لاحد المحامين ان
لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك شرطين أساسيين هما:
ألا يكون العامل أو الموظف قد بلغ سن الستين.
ألا تكون له حقوق تأمينية وفق أحكام تأمين الشيخوخة و العجز و كذلك الوفاة.
واللي فهمتو من كل ما سبق كدا القانون اعطي للعامل الحق في واحدة من الاتنين
يا اما المعاش التاميني او تعويض الدفعة الواحدة لو هو ملوش الحق في مكافاءة نهاية الخدمة زي نص المادة
او
يكون من حقه مكافاءة نهاية الخدمة اذا لم يكن له اي حقوق تامينية عن فترة عمله
في انتظار رد حضرتك لان دا اجتهاد وانا بصراحة مش عارفة ايه الصح لغاية دلوقتي |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
