طبعا اعرف ان قانون العمل و التامينات اقوى من لائحه الشركه ولكن ان كان ضمن لوائح الشركه مثلا فى بند الاجازات

يمنح العامل 30 يوم اجازه اعتيادى بعد 7 سنوات خدمه مع ان القانون ينص على بعد 10 سنوات يمنح 30 يوم

هل اطبق اللائحه ام القانون (شركه قطاع خاص)


شكرا لكم

ضمن لوائح الشركه مثلا فى بند الاجازات

يمنح العامل 30 يوم اجازه اعتيادى بعد 7 سنوات خدمه مع ان القانون ينص على بعد 10 سنوات يمنح 30 يوم

هل اطبق اللائحه ام القانون (شركه قطاع خاص)

طالما انها لائحة الشركة التى تطبق على كافة العاملين بها يطبق لائحة الشركة
حيث ان ما تقرر من حقوق العامل بقانون العمل هو ( الحد الادنى ) الذى لا يجوز ان ينتقصه صاحب العمل ويتعرض للمسائلة فى حالة مخالفته ، بالاضافة الى انه لم يضع القانون حد اقصى للمزايا التى قد يراها صاحب العمل اكثر تحفيزاً للعامل

بارك الله فيكم

لا شكر علي واجب

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم