تم انشاء شركة جديدة ولكن لم يتم عمل ملف للشركة فى التأمينات لأن جميع العاملين مؤمن عليهم لدى شركة أخرى شقيقة السؤال هل من الضرورى فتح ملف وإذا لم يتم فتح ملف هل هناك عقوبة على الشركة الجديدة

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكم الله
ارجو من السائل الكريم الافادة ببعض البيانات
ما معنى أن جميع العاملين مؤمن عليهم لدي شر كة
شقيقة لها هي فرع من فروع الشركة بمعني أن الشركة المؤمن عليهم العمال مركز رئيسي والشركة المنشأة هي فرع من الرئيسي وهل الذمة المالية مختلفة لأصحاب الشركة الجديد ة عن الشركه الشقيقة وهل هم اصحاب الشركة الجديد ه هم اصحاب الشركة الشقيقة وهل النشاط للشركة الجديده نفس نشاط الشركة الشقيقة وهل الشركة الجديده نطاق نشاطها في
نفس النطاق الإداري للشركة الشقيقة
ارجو الاجابه عن جميع التساؤلات المذكور ه حتي يمكن الرد طبقا للقانون والقرارات الوزارية والتعليمات
محمود احمد اسيوط

شكرا سيدى الكريم على الاهتمام
الشركة كانت عبارة عن منشأة واحدة ولها نشاطين تم انشاء شركة جديدة وأصبح لكل شركة نشاط. تمت اعارة وانتداب بعض العاملين من الشركة القديمة للعمل بالشركة الجديدة وان يكون جميع العاملين مؤمن عليهم كما هم فى المنشاة القديمة وتتحمل الجديدة قيمة التامينات أما بالنسبة للإدارة فالادارة. واحدة للشركتين

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
ماتم فهمه من سؤال سيادتكم ان الذمة المالية للمنشاة الشقيقة والمنشاة الجديده واحدة ولكن المنشاة الحديدة تمارس نشاطا خلافا للمنشاة الشقيقة
وطالما ان اصحاب المنشاة هم انفسهم اصحاب المنشاة الجديد ولاتعد المنشاة الجديدة فرعا لنفس نشاط المنشاة الحديده فانه من الواجب الاشتراك عن المنشاة الجديدة برقم منشاة جديد خلافا للمنشاة الشقيقه لكون اختلاف نشاط الشركتين ويلزم الاشتراك عن المنشاة الجديد حتي وان كانت يقع عنوان نشاط المنشاة الحديد في النطاق الجغرافي للمنشاة الشقيقه ونفس مكتب التامينات لابد ان رقم منشاة حديد ولايتم تحويل العمالة بتماذج تحويل من المنشاة الشقيقه الي الجديدة ولكن يتم تقديم استمارات 6 للعمالة التي نقلت من المنشاة الشقيقه وعمل استمارات 1 للعمالة بالمنشاة الجديدة لاختلاف النشاط

الا اذا تبين لمكتب التامينات من واقع البطاقة الضربيه اضافة فرع جديد للمنشاة ومن واقع تقرير التفتيش وتحريات الهيئه فانه يعتبر فرعا للمنشاة الشقيقه ويتبع في شانها نقل العمالة من الشركة الشقيقه الي الجديدة بنماذج نقل دون استمارات 1 و6

وفقا لاحكام القرار الوزاري 554 لسنة 2007

إجراءات الإشتراك
مادة ) 8
يلتزم صاحب العمل بان يتقدم للصندوق المختص للتامين علي العاملين لديه ، وفي حالة تعدد فروع صاحب العمل تعتبر الفروع التي تقع في نطاق اخنصاص قسم أو مركز أو بندر أو وحدة ادارية كصاحب عمل مستقل وفقا لقسيم الجغرافي
لمناطق ومكاتب الصندوق المختص
واستثناء من الفقرة السابقة يجوز لصاحب العمل طلب اعتبار جميع فروعه وحدة واحدة أو أكثر تى مجال علاقتها مع الصندوق وفقا للنموذج رقم 8 المرفق وذلك اذا ما توافرات الشروط الواردة بالنموذج المشار اليه

) مادة ) 9
يلتزم صاحب العمل أن يقدم الى مكتب الصتدوق المختص خلال اسبوعين من بدايةالنشاط بطلب بطلب الإ شتراك لدي الصندوق محررا من ثلاث نسخ علي نموذج استمارة رقم 2 المرفق ويجب ان يرفق بطلب الاشتراك المستندات الاتيه


1 ـ نموذج توقيع صاحب العمل او الاشخاص المسئولين عن تحرير المكاتبات والاستمارات وفقا للنموذج رقم 9 المرفق معتمد من صاحب العمل ومختوم بخاتم المنشاة

ويلتزم صاحب العمل بكل ما يترتب علي توقيع هؤلاء المسئولين علي المحرارت والمكاتبات والاستمارات والنماذج الخاصه بتفيذ احكام القانون
ويلأ م صاحب العمل بكل ما يأرأب ولإ أوقيا هإلاا المسئولين

2 ـ اية مستندات دالة علي بدء نشاط صاحب العمل مثل السجل التجاري او عقد الشركة او قرار انشائها او عقد الايجار او امر التشغيل او امر التوريد او الترخيص الصادر بالنشاط وكذلك المستندات الدالة علي صفة صاحب العمل في غير المنشات الفرديه او صورة ضوئيه منها مع مطابقتها علي الاصل بمعرفة الموظف المختص

3 ـ الاخطار عن اشتراك عامل بالصتدوق وفقا للنموذج رقم 1 المرفق ومستند الميلاد او صورة ضوئيه منه بعد المطابقه علي الاصل والتاشير بذلك من الموظف المختص وذلك بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص

محمود احمد اسيوط

شكرا استاذنا الجليل على المعلومات القيمة والايضاح

بارك الله فيكم

نضيف - راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث السابع : مدد الإعارة الداخلية ومدد الانتداب طول الوقت ومدد الإجازات الخاصة للعمل بالداخل