نظرا لان مده العمل من بلوغ سن 59 سنه وحتى الستين فانه يخضع وبشكل الزامى للقانون 79 لسنه 1975 ومن ثم لا يستحق مكافاه عن تلك الفتره من صاحب العمل بل يستحق عنها من التامينات لخضوعه خلال تلك الفتره لتامين الشيخوخه والعجز والوفاه علما بان صاحب الحاله امامه عده خيارات اما ان يصرف تعويض دفعه واحده او يستمر بالاشتراك حتى استكمال مده استحقاق المعاش او يقوم بشراء مده مكمله لاستحقاق المعاش