فيما يلي الاجابة علي الأسئلة
1- هل لو تقدمت صاحبة الإجازة بطلب لصرف 25% من المرتب يكون هذا ملزم لجهة العمل.
نعم - راجع نهاية المادة ( وذلك وفقا لاختيارها )

2- إذا كان هذا ملزم لجهة العمل ، فماذا تفعل صاحبة الإجازة في حالة رفض صاحب العمل ذلك وأصر على تحمل التأمينات بداعي أن ربع الأجر أكبر من تكلفة التأمينات
تلجأ لرئيس الجهة لاتخاذ اللازم وفقا للقانون - وفي حالة عدم الاستجابة تلجأ للقضاء

3- ماهو الأجر الذي يحسب عليه 25% (هل كل ما كانت تحصل عليه) أم الأجر التأميني الأساسي والمتغير فقط
كل ما كانت تحصل عليه من أجر أساسي ومتغير دون التقيد بالحد الأقصي لأجر الاشتراك
وذلك علي النحو التالي :
الأجر الأساسي = في تاريخ قيامها بالأجازة
عناصر الأجر المتغير غير المرتبطة بالانتاج كالعلاوات الخاصة والبدلات ... الخ = في تاريخ قيامها بالأجازة
عناصر الأجر المتغير المرتبطة بالانتاج كالحوافز والمكافآت الجماعية والأجور الاضافية .... = المتوسط الشهري لما تقاضته منها خلال السنة السابقة علي القيام بالأجازة