يستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة فى حالتى أستحقاق المؤمن عليه معاش أو تعويض الدفعة الواحدة
وذلك طبقاً لأحكام المواد ( 36 و 37 و 157 من القانون 148 لسنة 2019 )
** الحالات التى تعطى الحق فى المعاش ( حددت بالمادة 21 من القانون 148 لسنة 2019 على النحو التالى )
1) بلوغ سن الشيخوخة أثناء الخدمة مع توافر مدة اشتراك 10 سنوات فعلية على الأقل ، تزاد إلى 15 سنة فعلية بدأ من 1/1/2025، وكذا بلوغ سن الشيخوخة بعد ترك الخدمة بنفس الشروط
2) حالات الوفاة والعجز الكامل والجزئى أثناء الخدمة أياً كانت مدة الاشتراك ( بدون اشتراط حد أدنى لمدة الاشتراك ، إلا فى القطاع الخاص الغير منتظم يشترط حد أدنى 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة )
3) الوفاة أو العجز الكامل خلال سنة من ترك الخدمة ، بشرط عدم خضوعه لأى نظام تأمينى خلال تلك الفترة ، أياً كانت مدة الاشتراك
4) الوفاة أو العجز الكامل بعد انقضاء سنة من ترك الخدمة ، بشرط توافر مدة اشتراك 10 سنوات فعلية ، تزاد إلى 15 سنة فعلية بدأ من 1/1/2025
5) التقاعد المبكر ( تسوية المعاش ) بالشروط الآتية :
أ‌- توافر مدة اشتراك تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير ، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى فى تاريخ استحقاق المعاش .
ب - أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالفقرة ( أ ) مدة اشتراك فعليةلا تقل عن20 سنة ، تزاد تلك المدة إلى 25 سنة بدأ من 1/1/2025
ج –ألا يكون خاضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند طلب التسوية .
** ويستحق تعويض الدفعة الواحدة ( طبقاً لأحكام المادة 26 من ذات القانون ) فى الحالات التالية :
ïپ± يصرف هذا التعويض فى حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه للأسباب التالية ولم تتوافر لديه المدة التى تعطيه الحق فى صرف المعاش
1) هجرة المؤمن عليه
2) الحكم النهائى على المؤمن عليه بالسجن بمقدار المدة الباقية لبلوغ سن الشيخوخة
3) إذا نشأ للمؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة عمل
4) التحاق المؤمن عليه بسلك الرهبنة
5) بلوغ سن الشيخوخة وعدم توافر المدة الموجبة للمعاش
6) عجز المؤمن عليه عجز كامل بعد سنة من ترك الخدمة
7) وفاة المؤمن عليه بعد سنة من ترك الخدمة
8) مغادرة الأجنبى نهائياً للبلاد أو اشتغاله بصفة دائمة بالخارج
** و يعتمد نظام المكافأة فى حسابه على توافر البيانات التالية :
ïپ± المدة الأولى : وهى التى تبدأ من تاريخ التعيين وحتى 31/12/2019
ïپ± أجر التسوية عن المدة الأولى : وهو متوسط الأجر الأساسى الذى حسب على أساسه المعاش عن المدة الأولى بعد تحسينه بمتوسط نسب معدلات التضخم عن المدة الثانية التى تبدأ من تاريخ تنفيذ القانون الجديد
ïپ± وتحسب المكافأة بواقع شهر عن كل سنة خدمة خلال المدة الأولى
ïپ± المدة الثانية : وهى التى تبدأ من 1/1/2020 وتنتهى بترك الخدمة
ïپ± الرصيد الشخصى لكل مؤمن عليه : والذى يوجد به مجموع الاشتراكات التى سددت للهيئة فى نظام المكافأة حصة العامل وصاحب العمل على الأجر الشامل بالإضافة إلى عائد الاستثمار على تلك الأموال والذى يحسب من الشهر التالى لتاريخ السداد وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ الاستحقاق
ïپ± يصرف للمؤمن عليه قيمة مكافأة نهاية الخدمة بمجموع المكافأة عن المدة الأولى والمدة الثانية
ïپ± لا يوجد حد أدنى للمكافأة كما فى القانون الحالى ، ولا يوجد حد أقصى لهامع إلغاء المكافأة الإضافية لبعض الجهات كالتربية والتعليم وبعض الجامعات وبعض الجهات الإدارية
ïپ± تصرف فى حالة الوفاة لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة ،فإذا وجد مستحق واحد فقط أديت إليه بالكامل ، وإذا لم يوجد مستحقون بالمعاش توزع شرعاً
ïپ± يعتمد نظام المكافأة على الاشتراكات المحصلة من المؤمن عليه وصاحب العمل بإجمالي نسبة 2% شهرياً على أجر الاشتراك الشامل بالإضافة إلى الاشتراكات المسددة عن مدد الإجازات وكذا عائد الاستثمار لرصيد تلك الاشتراكات