1 - أ - نعم يحق لصاحب العمل فى هذه الحاله اللجوء الى لجنه فحص المنازعات باعتبار ان عدم رد الهيئه على اعتراضه خلال 30 يوم من تاريخ تقديمه يعد بمثابه رفض للاعتراض
نعم

1 - ب - لا لان المبالغ المستحقه على صاحب العمل لم تصبح نهائيه بعد
نعم


2 - لم يتضمن النص الزام قانونى لوجوب اعلام صاحب العمل باعتبار ان قرار لجنه فحص المنازعات صدر اثناء حضورصاحب العمل او من يمثله قانونا جلسات لجنه فحص المنازعات
تضمنت الفقرة قبل الأخيرة من المادة 120 من القانون "وفى حالة رفض الهيئة اعتراض صاحب العمل يكون له أن يطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات المنصوص عليها بالمادة (148) من هذا القانون ، وتعلن الهيئة صاحب العمل بقرار اللجنة وتعدل المستحقات وفقاً لهذا القرار."


ثانيا:لا يجوز تعليق قبول طلبات العرض على لجنه فحص المنازعات على تقديم المستندات المؤيده للطلب وانما تستوفى المستندات من خلال التنبيه على اصحاب الشان باستيفائها بموجب خطاب يسلم لصاحب الشان او وكيله اثناء الجلسه او يرسل بالبريد المسجل بعلم الوصول
نعم


تضمن مشروع اللائحة التنفيذية
مادة (65) :
يتعين على الهيئة إخطار صاحب العمل بنسبة الاشتراكات والمبالغ الأخرى المستحقة عليه وذلك في حالة قيام الهيئة بحساب هذه المستحقات على أساس من تحرياتها، ولصاحب العمل الاعتراض على هذه المطالبة لدى الهيئة بالشروط الآتية:
1- أن يقدم طلب الاعتراض في خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسلمه الاخطار.
2- أداء رسم اعتراض قيمته مائة جنيه إلى الهيئة.
وعلى الهيئة الرد على هذا الاعتراض خلال ثلاثين يوماً من تاريخ وروده إليها، ويكون لصاحب العمل طلب عرض اعتراضه على لجنة فحص المنازعات المنصوص عليها في المادة (148) من القانون في حالة رفض الهيئة هذا الاعتراض.
وتعلن الهيئة صاحب العمل بقرار اللجنة وتعدل المستحقات وفقاً لهذا القرار.
ويصبح الحساب نهائياً وتكون المستحقات واجبة الأداء بانقضاء موعد الطعن على قرار لجنة فحص المنازعات أمام المحكمة المختصة دون حدوثه أو بعدم قيام صاحب العمل بطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات حال رفض الهيئة لاعتراضه.
ولا يغل الحكم الوارد بالفقرة السابقة يد الهيئة عن تعديل قيمة المستحقات إذا ما تبين لها من خلال أجهزتها قيامها بحسابها بالزيادة وبما لا يتفق وأحكام القانون على أن يصدر قرار تخفيض المستحقات في تلك الحالة من رئيس الهيئة أو نائبه المختص.